各行各業(yè)都有榮譽體系，能在所處行業(yè)中脫穎而出，獲得榮譽稱號，都是對個人能力的一個認(rèn)可。
那么在保險行業(yè)中，是否有這樣的榮譽體系呢？獲得榮譽稱號的人，是否可以稱作保險業(yè)的翹楚了呢？
在各大保險公司和保險經(jīng)紀(jì)公司內(nèi)部，都會設(shè)定自由的榮譽體系，比如各分公司的績優(yōu)表彰、年度高峰會表彰等等。
但這類保險公司內(nèi)部的表彰，只能代表業(yè)務(wù)員在這家公司的水平。如果出了這家保險公司，這些榮譽是做不得數(shù)的。
在保險業(yè)內(nèi)，公認(rèn)的榮譽稱號有百萬圓桌MDRT、國際品質(zhì)獎IQA和國際龍獎IDA。
一、百萬圓桌MDRT
MDRT是Million Dollar Round Table的英文縮寫，是一家在1927年成立于美國的國際組織。
當(dāng)時，有32位業(yè)績突出的保險業(yè)務(wù)員，當(dāng)年保險銷售額均達(dá)到100萬美元以上，他們想成立一個國際論壇，專門用于培養(yǎng)人壽保險銷售與服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)方式。
自1927年以來，百萬圓桌組織延續(xù)至今，會員已超過66,000名，遍布世界72個國家的500多家保險公司。每年能夠獲得百萬圓桌注冊的會員，都是全世界業(yè)績突出的保險業(yè)務(wù)員。
MDRT可以細(xì)分為四個級別：MDRT、COT、TOT和終身會員。
百萬圓桌MDRT的四個級別（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)）
如果能夠成為MDRT普通會員，意味著年收入可以達(dá)到30多萬；如果能夠成為頂尖會員，意味著年收入可以達(dá)到200多萬。
二、國際品質(zhì)獎IQA
IQA是INTERNATIonAL QUALITY AWARD 的縮寫，所以被稱作國際品質(zhì)獎，它是由國際壽險行銷及調(diào)研協(xié)會（LIMRA）設(shè)立的獎項，創(chuàng)立于1960年。
LIMRA協(xié)會創(chuàng)建于1916年，總部設(shè)在美國，在全球擁有850余家會員單位。LIMRA 向會員單位提供關(guān)于退休養(yǎng)老、保險、營銷、客戶行為、市場趨勢等領(lǐng)域的最新洞察與分析，幫助他們制定提高盈利能力、改善銷售業(yè)績的有效業(yè)務(wù)策略。
IQA國際品質(zhì)獎是一個年度性的榮譽，考察的是保險業(yè)務(wù)員的簽單數(shù)量和續(xù)保率。滿足連續(xù)2年至少30份壽險保單，以及13個月續(xù)保率不低于90%的條件，才能授予IQA，達(dá)標(biāo)1年, 5年, 10年, 15年, 20年, 25年, and 30年達(dá)標(biāo)者將獲得掛匾和證書。
和MDRT相比，MDRT更側(cè)重于考察業(yè)務(wù)員的保費收入水平，而IQA更側(cè)重于業(yè)務(wù)員的營銷質(zhì)量。
比如一名業(yè)務(wù)員靠簽下一名大客戶的大額保單，有可能能達(dá)成MDRT，但卻無法獲得IQA獎項。
還有如果只注重簽新單，不注重老客戶的維護(hù)，導(dǎo)致續(xù)保率不理想，也將導(dǎo)致無法獲得IAQ獎項。
三、國際龍獎IDA
IDA國際龍獎是International Dragon Award的縮寫，設(shè)立于1998年。來自于美國、澳大利亞、中國大陸等17個國家和地區(qū)共200多家保險機構(gòu)加入了其中。其面向的群體是世界華人。
IDA獎項分為優(yōu)秀主管獎和杰出業(yè)務(wù)獎。
優(yōu)秀主管獎的評選標(biāo)準(zhǔn)，是看保險主管轄下的組員有多少人達(dá)到IDA標(biāo)準(zhǔn)：
銅龍獎：3位組員達(dá)成
銀龍獎：6位組員達(dá)成
金龍獎：9位組員達(dá)成
白金獎：12位組員達(dá)成
至于杰出業(yè)務(wù)獎，則是根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)來考察的：
各地區(qū)IDA國際龍獎評選標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)）
IDA的評判標(biāo)準(zhǔn)和MDRT一樣，也是以個人業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)繩。不過，IDA加入了申請者需達(dá)到36件以上壽險新單的考察標(biāo)準(zhǔn)。
從上述3個榮譽稱號來看，保險業(yè)側(cè)重的是業(yè)務(wù)員營銷能力的評比，簽單多、保費高就是王道！除了IQA對保單續(xù)保率有考察之外，MDRT和IDA均沒有對業(yè)務(wù)員服務(wù)于老客戶的業(yè)務(wù)質(zhì)量考核。
因此，保險業(yè)目前的榮譽體系，可以表彰具備高超銷售技巧和銷售規(guī)模的業(yè)務(wù)員，但并不能完全反映出業(yè)務(wù)員的專業(yè)水平。
根據(jù)投保人家庭實際情況和需求，業(yè)務(wù)員是否完全具備規(guī)劃合理保障方案的能力，解決投保人婚姻風(fēng)險規(guī)避、債務(wù)隔離、資產(chǎn)傳承等復(fù)雜的金融問題，并無法從是否獲得這三個獎項而得出結(jié)論。
保險業(yè)榮譽體系的設(shè)計，現(xiàn)在看來還有很大的改良空間，應(yīng)改變以業(yè)績?yōu)橥醯默F(xiàn)狀，增加業(yè)務(wù)員為客戶服務(wù)質(zhì)量的考核。
