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阿里當初的三大要求_幾年過去做到了幾個?

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-23 20:10:32    作者:江文芮    瀏覽次數:104
導讀

2010年,阿里承諾每年拿出千分之三的營收做公益2015年,阿里提出人人三小時公益倡議2019年,阿里提出女性員工數量不能低于33%如今,幾年過去了,這些都做到了嗎?2010年的時候,阿里剛剛實現盈利,其實也沒有賺什么

2010年,阿里承諾每年拿出千分之三的營收做公益

2015年,阿里提出人人三小時公益倡議

2019年,阿里提出女性員工數量不能低于33%

如今,幾年過去了,這些都做到了嗎?

2010年的時候,阿里剛剛實現盈利,其實也沒有賺什么錢,只不過是從虧欠轉為了不虧錢罷了,根本沒有多少盈利,但是,那一年阿里卻做了一個讓人意外的決定,那就是從那以后每年拿出千分之三的營收來做公益,很多人覺得阿里瘋了,但是阿里確實這么做了。

如今十多年過去了,有沒有做到,我們并不是很清楚,但是我們清楚的是,阿里每年依舊還投入不少的錢做公益,年前阿里就捐了1.25億購買血氧儀,捐給農村醫療衛生室,還有各個自然災害的捐款,都是幾千萬上億,這樣看來的話,想來阿里做到了。

第二個人人三小時公益,是阿里在2015年提出的,如今依舊在堅持著,每個員工依舊將這項倡議作為了自己每年必做的一件事,根據2022年的公益財報顯示,阿里員工的人均公益時長達到了6.3公益時,遠超要求的3小時。

最后一個要求是在2019年提出的,在阿里看來,女性員工并不比男性員工差,創始團隊中也有女性,女性同樣能頂半邊天,所以才會有女性員工不能低于33%的要求,這一點做到了嗎?

答案是肯定的,根據阿里發布的ESG報告顯示,阿里女性員工比例已經達到了49.5%,將近一半了,遠超33%,無疑這一點阿里也是做到了。

總的來說,阿里的這些要求看似奇奇怪怪,但是都有其獨特的意義,而且阿里也是真正的去認真完成了,單從這一點來說,阿里確實還是很棒的!

 
(文/江文芮)
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