中新經緯客戶端1月15日電 智聯招聘發布“2019年白領年終獎調研報告”顯示，2019年三成白領拿到年終獎，相比去年幾近腰斬；年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再，服務業年終獎最“摳”，金融業最“壕”； 年終獎滿意度指數為2.24，創近三年新低。
2019年三成白領拿到年終獎，相比去年幾近腰斬
報告顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領占比持續下滑，今年數據相比去年幾乎腰斬。調查中，還有15.3%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
文體教育/工藝美術行業白領獲年終獎占比下降最嚴重，農林漁牧“保獎率”最高。報告稱，2019年統計范圍內各行業的白領獲年終獎占比均有所下降，其中下降最大的是文體教育/工藝美術行業，能拿到年終獎的白領占比由2018年的59.25%跌至今年15.3%。去年白領獲得年終獎比例最高的商業服務行業今年這一占比也大幅下降，從75.9%跌至32.8%，下降43.1個百分點。農林漁牧堪稱“保獎率”最高的行業，今年可以獲得年終獎的白領占比為38.8%，僅較去年下降8.09個百分點，“保獎率”排在第二名的是能源/礦產/環保行業，能獲得年終獎的白領僅下降9.5個百分點，行業格局相對穩定的傳統行業在年終獎變化上也很是穩定。
國有企業中拿到年終獎的白領占比接近民營企業的2倍。報告稱，不同性質的企業能拿到年終獎的白領占比差別迥異，受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發放年終獎，緊隨其后的是外商/港澳臺獨資企業，企業中有51.4%的受訪白領表示今年能拿到年終獎，而私企/民營企業是本年度年終獎發放比例最低的企業類型，僅27.4%的私企/民企白領能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領的一半左右。
房子車子與股票是除現金外白領最期待的年終獎形式。報告顯示，在能夠拿到年終獎的白領人群中，72.4%白領的年終獎在農歷新年前發放，凸顯了年終獎也是春節過節費的一種福利，9.5%在年后發放，3.5%在年中發放，8.7%在十二月底發放。而發放的形式上普遍以現金為主，在獲得年終獎的白領中，91.1%的白領年終獎包含現金，生活用品與食品分別占8.6%與8.4%。
調研顯示，白領所期待的年終獎形式中排在最前的依然是現金，占到了94.8%，緊隨其后的就是房子、車子等大件與股票/期權，占到了12.6%與12.3%。
2019白領年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再
報告顯示，2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發放金額大幅提升現象與年終獎發放比例大幅減少現象同時出現，這意味著企業在年終獎發放上體現出了明顯的傾斜性，績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現象明顯減少。
上海白領年終獎平均13275元領先全國，是最低城市蘭州的4倍。據報告，2019年度年終獎發放最高的城市是上海，上海白領的年終獎平均金額達13275元，包括上海在內，一共有9城市年終獎平均金額過萬，其余8個城市分別是：北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(10620元)、貴陽(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領的年終獎平均金額超過蘭州白領的4倍。
服務業年終獎最“摳”，金融業最“壕”。報告顯示，在被要求用一個字形容自己的年終獎時，37.1%白領選擇了“無”，而其余62.9%白領中，24.9%白領選擇了“摳”，總而言之，在今年年終獎領取覆蓋到的人群規模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。
但每個行業基于自身的發展條件，年終獎的水平也分化的比較嚴重，從預計發放的金額看，最“摳“的當屬服務業，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最“壕”的是金融業，其年終獎平均金額為14293元。
不同的崗位對于公司重要性和價值貢獻的情況不同也決定著到手年終獎金額，在今年獎金向少數崗位傾斜的趨勢下將體現的更為明顯。以年終獎金額高低看各個崗位時，可以發現其中獎金最少的是采購崗位，年終獎平均金額為7096元，獎金水平最高的是法務崗，年終獎平均金額為14833元。
男性的年終獎比女性高45%，差距進一步拉大。報告顯示，2019年度男女白領的預期年終獎平均金額分別為10922元與7535元，男性較之女性高出45%，而2018年男性年終獎平均金額較女性高出幅度為34%，今年這一差距進一步拉大。
天蝎座白領年終獎最高，平均值達10638元。報告還顯示，不同星座間年終獎金額存在些許差異，浮動范圍在25%以內。年終獎平均金額最高的是天蝎座，為10638元，而神經大條的射手座卻是年終獎最低的星座，平均金額為8506元，不過以他們的性格或許并不會真的在意。
三成白領年終獎較去年減少。報告還顯示，37.3%的白領年終獎有增加，32.5%白領年終獎與去年持平，還有30.2%白領年終獎相比去年有所下降。
2019年白領年終獎滿意度指數2.24，創近三年新低
報告顯示，2019年白領年終獎滿意度為2.24，相較于2017年的3.32與2018年的3.13有明顯下滑。能拿到獎金的人數變少了，加上獎金的兩極分化導致的情緒不滿，綜合導致了今年年終獎滿意度的下滑。
年終獎制度不健全以及收獲與付出不對等引發白領普遍不滿。調研顯示，38.8%的白領由于公司沒有健全完善的年終獎制度而不滿，38.1%的白領因為年終獎沒有體現其一年的付出而不滿。
金融業及商業服務行業滿意度領先；文化美術及服務類行業滿意度墊底。從行業角度看，金融業白領年終獎滿意度指數最高，這與該行業獎金額度高有關，其次是商業服務行業，這一行業都是專業性、知識性強的高端生產性服務業，本身薪酬水平就高，平時工作強度也較大，因此年終獎滿意度也相對理想。服務業在獎金墊底的狀況下，員工們自然滿意度也是墊底的。除此之外，文化傳媒、文體教育等文化藝術圈的白領們也獎金滿意度不高。
白領更為熱衷將年終獎用于儲蓄與孝敬長輩。調研數據顯示，儲蓄與孝敬長輩是白領今年使用年終獎的主要方式，分別占39.8%與29.0%。值得一提的是，今年打算用年終獎購物的白領僅有18.4%，而去年的數據是30.82%，面對著不確定的未來，白領更加認識到現金為王，手里有糧心不慌。
90/95后更喜歡儲蓄，80/90后用年終獎還貸的更多。調研顯示，不同代際白領對年終獎的分配特點也不一樣。越年輕的白領越喜歡把年終獎用于儲蓄，95后將近一半的白領用年終獎儲蓄。80后和90后則更多的人用年終獎來還貸款，2020年，第一批90后已經30歲，80、90后群體正值青壯年或者步入中年，養家帶來的房車貸壓力比較重，年終獎正好用來解燃眉之急。
超半數白領會向別人坦誠年終獎金額。調研顯示，44.3%白領愿意坦誠年終獎金額，認為沒必要隱瞞，12.4%白領愿意坦誠金額并換取別人收入信息，以上共計56.7%。不愿意坦誠年終獎金額的43.3%白領中，24.5%認為收入是個人隱私，18.8%認為暴露年終獎會引起不必要的猜忌。
七成白領選擇工作受年終獎影響，近四成會因年終獎不理想跳槽
調研數據顯示，七成白領認為年終獎對其選擇工作有所影響，其中42.2%認為年終獎是有效的激勵手段，31%認為年終獎是公司福利的標配，可以看出年終獎對大多數白領來說是求職選擇的重要決策因素。
作為求職選擇的重要決策因素的同時，年終獎也是離職選擇的重要因素。38%白領認定會因年終獎不理想而跳槽，還有40.5%白領認為可能因此跳槽。
男性年終獎不理想跳槽比例更高且不易猶豫。調研顯示，39.9%男性會因年終獎不理想而跳槽，而在女性中會因年終獎不理想而跳槽的占比為35.5%，男性中沒想好是否跳槽的占38.4%，女性中占43.5%，男性不僅因年終獎跳槽的比例更高，而且在跳槽時猶豫占比更低。
白領眼中的年終獎是工作應得的回報。53.8%的白領認為年終獎“是工作一年應得的回報”，占比最多，認為年終獎“是好好享受一次生活的希望”的白領排名第二，占比12%，可見年終獎的重要性。
半數白領羨慕其他公司的超級年終獎。50.3%白領表示羨慕并希望自己的公司可以成長成這樣的公司，25.1%白領感恩自己所得不愿盲目攀比，12.6%白領意圖跳槽，還有12%白領選擇騙自己一切都是假的。(中新經緯APP)
