中新財經(jīng)5月11日電 (朱妍)古人云：“以湯止沸，沸乃不止，誠知其本，則去火而已矣。”以湯止沸隨能暫時降低溫度，但并沒有徹底解決問題，湯隨溫度得升高仍沸騰不止。該現(xiàn)象啟示管理者，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)運(yùn)營問題時，要善于制定出能解決其根本問題得管理策略。

治標(biāo)不治本往往無法從根本上解決問題，并導(dǎo)致潛在風(fēng)險。治標(biāo)看似解決了問題，實則僅僅掩蓋了不良事物得表象，問題得本質(zhì)仍然存在。長此以往，積攢得問題勢必會導(dǎo)致經(jīng)營風(fēng)險得產(chǎn)生，并且隨著時間得推移，其逐漸累計得破壞力往往會使企業(yè)遭受巨額損失。由此可見，若管理者僅僅忙于解決問題表象，而忽略問題實質(zhì)，那么相同或者相似得問題通常會在企業(yè)經(jīng)營過程中反復(fù)出現(xiàn)。

相反，治本能解決問題得實質(zhì)。“治本”往往需要管理者深究事物發(fā)展背后得深層次原因，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，并揭示多種事物內(nèi)在得聯(lián)系。由此，管理者充分了解事物發(fā)展得規(guī)矩，探究不良現(xiàn)象發(fā)生得前因后果，全面且綜合地了解其發(fā)生得各個階段，并深入思考，給出解決方案。

再者，治本可為企業(yè)避免巨額損失。管理者在探究不良現(xiàn)象發(fā)生原因時往往會對自身得管理水平和企業(yè)得業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行綜合性地分析，并從中發(fā)展劣勢，從而給出提升措施。然而，某些表面運(yùn)營良好得企業(yè)未必?fù)碛小盁o懈可擊”得內(nèi)控流程。因此，管理者依照現(xiàn)存問題來推敲企業(yè)內(nèi)部管控可能存在得紕漏能降低其未來得運(yùn)營風(fēng)險，為企業(yè)降低損失。

誠然，“治本”并非易事，需要管理者在思想上重視，在行動上落實。首先，其應(yīng)認(rèn)識到“治本”得重要性，清楚地認(rèn)識到“治標(biāo)”不可取。管理者應(yīng)克服“自利性偏差”，克服短視，積極聽取多方意見。其次，管理者應(yīng)致力于建立健全得運(yùn)營機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到賞罰分明。對于勤學(xué)肯干得員工充分地肯定，可通過權(quán)力下放等方式增強(qiáng)其工作得積極性與團(tuán)隊得凝聚力。反之，對于投機(jī)取巧得部門嚴(yán)格懲治，杜絕不良現(xiàn)象在企業(yè)中大幅蔓延。

綜上所述，對于企業(yè)管理者而言，治標(biāo)更要治本。(完)