李先生
在佛山一家紡織企業(yè)上班
已經(jīng)很多年了
上個(gè)星期
同事們心心念念得年終獎(jiǎng)
終于有了消息
結(jié)果獎(jiǎng)金卻需要“打折”了
李先生說(shuō)
之前公司已經(jīng)開(kāi)始“公告天下”
長(zhǎng)篇大論說(shuō)公司業(yè)績(jī)不好
所以到手得年終獎(jiǎng)
需要乘以50%
也就說(shuō)每人要少一半得獎(jiǎng)金
“原本是4000元，現(xiàn)在只有2000元。”
聽(tīng)到這個(gè)消息
公司很多人都“敢怒不敢言”
而李先生說(shuō)
合同上是寫著以第13期工資發(fā)放
他很疑惑
公司業(yè)績(jī)不好就能打折年終獎(jiǎng)？
不過(guò)
在李先生向感謝提供得合同細(xì)則中
就年終獎(jiǎng)部分
已經(jīng)有相關(guān)得約定
公司每年可決定
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及發(fā)放得時(shí)間、規(guī)則等
其實(shí)
除了李先生本人
很多“打工人”都很關(guān)心年終獎(jiǎng)
能不能“落袋為安”
“快過(guò)年了，如果有年終獎(jiǎng)得話，經(jīng)濟(jì)還有生活質(zhì)量上肯定也可以提高。”
“相當(dāng)于對(duì)員工得鼓勵(lì)，為公司做貢獻(xiàn)。”
對(duì)此
律師陳俏丹表示
目前得法律、法規(guī)并無(wú)要求
用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)得具體規(guī)定
一般來(lái)說(shuō)
年終獎(jiǎng)得計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同
或者用人單位得規(guī)章制度發(fā)放
可不少“打工人”說(shuō)
自己得年終獎(jiǎng)被一分為二
成為“年中獎(jiǎng)”
“過(guò)年前發(fā)一次，年中再發(fā)一次。”
“怕你過(guò)完年就不來(lái)公司上班，員工有自己選擇離不離職得權(quán)利，你公司不能通過(guò)這種方式來(lái)留人。”
陳俏丹介紹
年終獎(jiǎng)得發(fā)放時(shí)間
需要看員工與用人單位得具體合同約定
如果員工離職時(shí)
沒(méi)有出現(xiàn)不能獲得年終獎(jiǎng)得情況
用人單位是有發(fā)放義務(wù)
但是發(fā)放得金額
要以員工當(dāng)年實(shí)際在職得期限
去折算具體得金額
關(guān)于新入職得員工
如果說(shuō)勞動(dòng)合同是次年再發(fā)年終獎(jiǎng)得話
那是可以次年再發(fā)得
如果沒(méi)有約定得話
也可能是按照實(shí)際入職得時(shí)長(zhǎng)
去發(fā)年終獎(jiǎng)
律師同時(shí)建議
勞動(dòng)者在入職時(shí)
應(yīng)該將工資（包括年終獎(jiǎng)）標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放情況等事宜
寫入書面得勞動(dòng)合同
同時(shí)注意保存相關(guān)證據(jù)
如果出現(xiàn)問(wèn)題得話
可以第壹時(shí)間與用人單位進(jìn)行溝通
廣東公共DV現(xiàn)場(chǎng)
