近年來，有不少員工在進(jìn)入社會(huì)工作后，渴望自己通過較強(qiáng)的實(shí)力和能力獲得高薪，但是在選擇工作時(shí)，這些打工者卻發(fā)現(xiàn)自己只能進(jìn)入一些工廠工作，但是工廠的一些工作崗位就會(huì)對員工的身體健康造成負(fù)面的影響，所以大家并不想讓自己成為弱勢群體，但是最后也只能是敢怒不敢言。
在論壇中看到有位工作10年的老員工老張吐槽到：他在一家機(jī)械工廠工作了10年的時(shí)間，月經(jīng)僅僅只有5000人，老板一直都在承諾會(huì)給老張漲工資，但是一直都沒有兌現(xiàn)，所以他覺得其實(shí)對于老板還是非常失望的，在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，老張得知學(xué)徒工的收入達(dá)到了8000元以上，所以他也是非常的失望，憤怒的選擇辭職。
因?yàn)樗X得在工廠里工作這么長時(shí)間，他還不如學(xué)徒工，但是老板卻解釋學(xué)徒工的學(xué)歷高，所以希望老張能夠平心氣和的去繼續(xù)留在工廠里工作，不過老梁實(shí)在無法容忍自己的收入這么低，于是便選擇辭職，在進(jìn)入新的工廠之后也拿到了過萬的薪資。
在此也是建議大家，在選擇工作時(shí)，盡量不要選擇以下這三類智慧前途的工廠，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在工廠里工作多年，你的身體出現(xiàn)了變化，而且你的能力也無法得到提升。
第一、天天都在招聘員工的工廠，其實(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問題，就是因?yàn)楣S老員工紛紛辭職，工廠留不住老員工，新員工在進(jìn)入工廠工作一段時(shí)間之后也會(huì)很難繼續(xù)堅(jiān)持，就是因?yàn)榄h(huán)境差，另外一方面公司的規(guī)章制度并不是很完善，導(dǎo)致員工在進(jìn)入工廠之后長時(shí)間的加班，所以大家很難獲得較好的福利待遇，薪資又特別低，所以很多員工已經(jīng)了解了工廠招聘的套路，所以大家在選擇工作或者工廠時(shí)，一定要多加警惕。
第二、工廠老板和管理者根本就不懂管理，而且也并不想讓員工簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，那么員工的利益被侵犯的時(shí)候就難以去維護(hù)，其實(shí)現(xiàn)在有很多小工廠為了留住員工，為了招聘新員工，會(huì)通過一些陰險(xiǎn)手段扣除員工的工資拖欠員工的收入，通過各種各樣理由來欺負(fù)員工，利用新員工，導(dǎo)致員工在進(jìn)入工廠之后沒有任何的安全感。
第三、當(dāng)員工進(jìn)入工廠工作后天天加班，只有加班才能夠獲得高薪，而老板也會(huì)承諾給員工更高的收入和獎(jiǎng)金，一旦到了行業(yè)旺季，工廠里的設(shè)備就會(huì)長時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)，而工廠工人只能長時(shí)間加班，甚至一天要工作四個(gè)小時(shí)以上，所以不少員工往往就會(huì)被老板的感情牌所欺騙，一旦到了淡季工程，老板就會(huì)翻臉不認(rèn)人，讓員工趁早離開，所以大家在選擇工作時(shí)一定要有所防備，提前準(zhǔn)備。
—— END ——
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
責(zé)任編輯 | 職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
如果你喜歡這篇文章，也可以分享、點(diǎn)贊、收藏一下哦。
