二維碼
企資網(wǎng)

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁(yè) » 企資快訊 » 問(wèn)答式 » 正文

非985_211高校畢業(yè)生不要?有多少求職者栽

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-17 23:22:43    作者:美麗燕    瀏覽次數(shù):43
導(dǎo)讀

有多少求職者栽倒在“第一學(xué)歷”“非985、211高校畢業(yè)生不要”“研究生及以上學(xué)歷”曾是不少用人單位招聘時(shí)的明文規(guī)定,盡管隨著教育部門(mén)三令五申,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,這種明目張膽的學(xué)歷歧視已經(jīng)不多見(jiàn),

有多少求職者栽倒在“第一學(xué)歷”

“非985、211高校畢業(yè)生不要”“研究生及以上學(xué)歷”曾是不少用人單位招聘時(shí)的明文規(guī)定,盡管隨著教育部門(mén)三令五申,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,這種明目張膽的學(xué)歷歧視已經(jīng)不多見(jiàn),但直接篩掉非名校畢業(yè)求職者簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象,仍然大量存在。而且,如今的學(xué)歷歧視鏈條不僅僅限于最高學(xué)歷,有時(shí)甚至延伸至第一學(xué)歷。即便求職者最高學(xué)歷為名校碩博,可如果本科只是畢業(yè)于普通高校,也可能受到歧視。

學(xué)歷歧視有違就業(yè)公平宗旨,可為何卻依舊屢禁不止?這首先源自一些用人單位從“提高招聘效率”層面的考慮。在招聘階段無(wú)法對(duì)求職者進(jìn)行深入考察的情形下,有些單位為圖省事,干脆“一刀切”,把學(xué)歷作為剛性篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。而且,長(zhǎng)久以來(lái)社會(huì)上一直存在的唯學(xué)歷論,也加大了用人單位的學(xué)歷崇拜,迷信高學(xué)歷、名校生,盲目將學(xué)歷與能力劃等號(hào)。

此外,全民學(xué)歷水平的提升以及由此帶來(lái)的“學(xué)歷貶值”和部分高校辦學(xué)缺乏特色,在人才培養(yǎng)及畢業(yè)生把關(guān)上“放水”,也是重要誘因。隨著大學(xué)教育的普及與研究生擴(kuò)招,如今本科學(xué)歷含金量的確大大降低了?!?000元招不到農(nóng)民工,但大學(xué)生卻能招一大把”的說(shuō)法雖有戲謔成分,但也在一定程度上反映了大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的尷尬。在高學(xué)歷求職者供大于求的條件下,用人單位自然有底氣用學(xué)歷進(jìn)行篩選。還有一些普通高校辦學(xué)時(shí)“貪大求全”,丟掉了自身特色,畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上缺乏專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,也在一定程度上為用人單位的學(xué)歷歧視提供了“合理性”。

要破除就業(yè)中的學(xué)歷歧視,還得對(duì)癥下藥。一方面,要從法律層面為反對(duì)學(xué)歷歧視提供有力支撐。勞動(dòng)法已有規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!蓖瑫r(shí),要暢通學(xué)歷歧視受害者的維權(quán)渠道,正如有學(xué)者所言:“在這個(gè)過(guò)程中,舉證責(zé)任應(yīng)該是倒置的:勞動(dòng)者只需要證明自己遭受了不公平的對(duì)待,用人單位則必須證明自己并沒(méi)有歧視存在?!苯档途S權(quán)成本的同時(shí),也加大了用人單位學(xué)歷歧視的成本。

另一方面,則要在全社會(huì)大力破除唯學(xué)歷論的不正之風(fēng),剝落附著在高學(xué)歷、名校上的盲目崇拜與迷信,讓學(xué)歷回歸學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明的本真,而非成為能力的代名詞。在這點(diǎn)上,公務(wù)員考試?yán)響?yīng)當(dāng)好表率,取消本科及以上學(xué)歷限制的輿論呼聲已經(jīng)存在一段時(shí)間了。而大力發(fā)展高質(zhì)量的職業(yè)教育,讓職業(yè)院校的畢業(yè)生也能擁有不菲收入、上升空間,得到社會(huì)廣泛認(rèn)可,也是消除學(xué)歷歧視的重要舉措,甚至可以說(shuō)是治本之策。在提升學(xué)歷含金量、畢業(yè)生質(zhì)量上,眾多目前可能處于被歧視狀態(tài)的普通高校及學(xué)生要知恥而后勇,通過(guò)自身努力向用人單位證明,即便自己不是高學(xué)歷的名校生,也同樣能勝任相應(yīng)的工作崗位。

就業(yè)中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象長(zhǎng)期存在,而要解決這一問(wèn)題,也需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。但是,即便日拱一卒,也有價(jià)值,當(dāng)社會(huì)各界對(duì)反學(xué)歷歧視都形成共識(shí)后,就業(yè)公平才能在最大程度上得到保障。

夏熊飛 來(lái)源:

 
(文/美麗燕)
免責(zé)聲明
本文僅代表作發(fā)布者:美麗燕個(gè)人觀點(diǎn),本站未對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),請(qǐng)讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號(hào)

粵ICP備16078936號(hào)

微信

關(guān)注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯(lián)系
客服

聯(lián)系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號(hào): weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時(shí)間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

主站蜘蛛池模板: 天天操天天干天天舔| 精品国产欧美另类一区| 日韩精品久久久肉伦网站| 国产精品十八禁在线观看| 亚洲欧美一二三区| 69免费视频大片| 欧美在线暴力性xxxx| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 亚洲欧美日韩精品中文乱码| 99久无码中文字幕一本久道| 狂野黑人性猛交xxxxxx| 大香伊人久久精品一区二区| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 99国产在线播放| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 国内精品久久久久伊人av| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 6580岁老太婆| 欧美xxxxx高潮喷水| 国产成人福利精品视频| 久久国产精品99久久久久久牛牛| 韩国理论片久久电影网| 日产国产欧美视频一区精品| 同性spank男男免费网站| 一本色道久久88综合日韩精品| 男女边吃奶边做边爱视频| 国内精品久久久久影院蜜芽| 亚洲国产午夜精品理论片| 欧美老少配xxxxx| 日本精品少妇一区二区三区| 国产AV一区二区三区传媒| 一级毛片aaaaaa免费看| 特级做a爰片毛片免费看无码| 国产精品自在线天天看片| 亚洲av无码一区二区三区不卡| 黑色丝袜小舞被躁翻了3d| 无码日韩AV一区二区三区 | 91在线激情在线观看| 欧美一区二区三区精品影视 | youjizz国产| 欧美综合婷婷欧美综合五月|