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為什么如今有些小工廠會出現(xiàn)招工難,年輕人為什么

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-22 04:24:50    作者:王恒    瀏覽次數(shù):50
導(dǎo)讀

近年來,不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,有很多從業(yè)者其實都希望自己能夠找到合適的工作,希望能夠在工作期間獲得穩(wěn)定收入,這樣才不至于面臨失業(yè)風(fēng)險,可是也有一些工廠,包括小公司,在招聘員工的時候,老板也是

近年來,不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,有很多從業(yè)者其實都希望自己能夠找到合適的工作,希望能夠在工作期間獲得穩(wěn)定收入,這樣才不至于面臨失業(yè)風(fēng)險,可是也有一些工廠,包括小公司,在招聘員工的時候,老板也是特別焦慮和恐慌,因為一些小工廠很難招聘到合適的員工,即便是不斷調(diào)整薪資提升福利待遇,但是大家對于工廠還是沒有任何興趣,到底是因為什么原因呢?

在筆者看來,其實隨著社會的發(fā)展,很多年輕人和中年人對于工廠的工作開始產(chǎn)生了拒絕和否定的心態(tài),大家會認(rèn)為工廠的一些工作能夠讓大家在溫飽線上獲取薪資,但是收入?yún)s越來越少,而一些工廠一旦因為利潤影響,因此便會克扣員工的收入,所以大家對于工廠已經(jīng)心生反感,并不愿意通過以往的思維把自己限制在原來的工廠和工作崗位中。

工廠的強(qiáng)度比較大,需要員工擁有非常強(qiáng)大的精力,而且如果員工適應(yīng)能力并不是很強(qiáng),也無法滿足工廠的加班需求,因此越來越多年輕人其實對于工廠的一些工作模式并不是很認(rèn)同,大家希望自己能夠在付出之后獲得較高的薪酬,但是年輕一代卻發(fā)現(xiàn)工廠的一些工作模式根本就不可能滿足員工的心理需求,而且也不會給員工各種各樣的福利待遇,年輕人學(xué)了很多的技術(shù)和經(jīng)驗,最后卻只能獲得非常低的薪資,因此大多數(shù)員工對于工廠還是心生反感和拒絕的。

越來越多從業(yè)者,在進(jìn)入工廠工作以后,其實都是進(jìn)入流水車間,工作相對來說非常單調(diào),沒有較好的發(fā)展空間,總是重復(fù)一些枯燥乏味的工作,久而久之就會沒有動力,沒有熱情,大多數(shù)年輕人尤其是95后,希望自己能夠追求自由,希望能夠找到一份有個性的工作,大家寧愿去送外賣送快遞,也并不想再進(jìn)入工廠,被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)和利用。

最后也是呼吁某些小工廠,其實在招聘員工的時候,應(yīng)該打破原有的觀念,考慮員工的感受,給員工提升工資,大家才不會覺得工廠對自己都穩(wěn)定和前途是最大威脅。相信很多員工對于現(xiàn)在的一些規(guī)模比較大,而且正規(guī)的工廠還是非常青睞的,大家希望能夠在一些大工廠里獲得高薪,更希望自己精力充沛能夠在工廠里不會有失業(yè)風(fēng)險

結(jié)語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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(文/王恒)
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