郭平，華為輪值董事長，他于1988年加入華為，是華為的創業功勛之一。
我們知道，任正非是在1987年的時候創辦了華為公司，他當時43歲，而郭平比任正非小20歲，在風華正茂之年，同任正非一起艱苦奮斗，一步一步走到了今天。
郭平是華為事業成功的貢獻者和見證者，在華為持續的發展壯大過程中，他的能力和職級也是不斷提升。
同任正非一樣，郭平為華為的創業成功付出了巨大的代價，任正非做過癌癥手術，其實郭平也曾被診斷為癌癥，醫生當時判斷他還能活6個月（想起鄭寶用也曾命懸一線）。
“華為二十年的煉獄，只有我們自己及家人才能體會”，任正非說過，“華為公司的第一、二代創業者把生命注入到創業中去，獲得了今天的成功。”
其中滋味，恐怕只有任正非、郭平等親身經歷者才能體會。
所以，對于華為的情況，郭平應該是最有發言權的人之一。
曾有員工問郭平，“假如有個公司能打敗華為，您覺得華為的軟肋是什么？”
堡壘是從內部攻破的，郭平表示，能打敗華為的只有華為自己，“華為有一個部門叫藍軍部，整天研究的就是怎么打敗華為。”
郭平覺得，從整個治理上來看，打敗華為的很可能是來自于內部。內部又來自兩個方面：
1、方向的迷失；
2、華為依靠誰的問題。
“面對未來最大的挑戰是方向不能錯”，郭平說，“這里的方向也是兩個方面，一個是我們公司的宗旨是為客戶服務，這個方向不能錯；第二個方面，我們還要把握住未來技術的發展和趨勢，這個方向也不能錯。”
其實，越是大公司，越是怕犯下方向性的錯誤。我們看那些大公司四處投資，寧可殺錯不可放過，其實就是擔心方向搞錯了。
比如曾經在通信領域赫赫有名的北電公司，就是犯了方向性錯誤，從而導致了公司的快速衰亡。
“當年像神一般存在的貝爾實驗室、無線通信的發明人摩托羅拉倒了，因為他們犯了方向性的錯誤。”
郭平表示，作為擁有一個千億美元的大型公司，只要華為不犯方向性的錯誤，那就不會被什么人打敗。哪怕這個人是總統。
大家可以想一下，如果騰訊當年不做微信會怎么樣？移動互聯網是方向，后來馬化騰都慶幸騰訊賭對了方向。其實人生也是如此，人生的道路雖然漫長，關鍵處就那么幾步，一旦方向錯誤，時間越長，投入越大，錯誤就越大。
事實就是如此，方向錯誤，越努力錯誤越大，大步后退才是正確的。
但很多人都受“沉沒成本”的影響，不舍得之前的投入，或者是顧及自己的面子，于是死不悔改，損失慘重。
古人說，知錯能改善莫大焉。人一定要有止損意識，要知道，在知道自己犯下錯誤后，不論此前付出了多大代價，相對于繼續犯錯的代價，止損才是最小的代價。
郭平說他年輕的時候讀《西游記》，就特瞧不起唐僧，“去西天取經一路要被保護，動不動就被要人煮了吃了，但是我現在40歲以后，特尊重唐僧。這個隊伍如果沒有唐僧，孫悟空就回花果山了，豬八戒回高老莊了，唐僧就是隊伍努力的方向。”多說一句，在華為，任正非多像是唐僧啊。
方向的問題是華為管理層、領導者的責任。而華為依靠誰的問題，則是要靠年輕人、隊伍集體奮斗的力量。
華為的發展只能依靠奮斗的員工來建設更好的華為，郭平告訴新員工，“今天你們的加入，也應該是為了華為有更好的明天。”
郭平跟任正非的理念是相通的，任正非說過，成功的基礎有兩個，一個是方向大致正確，一個是組織充滿活力。
對任何一個企業而言，要想避免失敗和死亡，真正的挑戰就是這兩點：正確的方向，充滿活力的組織和文化。
以上，希望對大家有幫助。
