二維碼
企資網(wǎng)

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁 » 企資快訊 » 匯總 » 正文

奔四的聽障碼農(nóng),被開除15次面試被拒200+次

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-08-18 11:27:20    作者:孫凱楠    瀏覽次數(shù):51
導(dǎo)讀

豐色 發(fā)自 凹非寺量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI都說碼農(nóng)這個(gè)職業(yè),到了35歲就得思考出路。而今天思考這個(gè)問題的碼農(nóng)比較特殊,他不僅年齡已經(jīng)超過35歲,還患有聽力障礙。這就意味著他在某些場(chǎng)景下的溝通會(huì)受到嚴(yán)重影

豐色 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI

都說碼農(nóng)這個(gè)職業(yè),到了35歲就得思考出路。

而今天思考這個(gè)問題的碼農(nóng)比較特殊,他不僅年齡已經(jīng)超過35歲,還患有聽力障礙

這就意味著他在某些場(chǎng)景下的溝通會(huì)受到嚴(yán)重影響。

也正因如此,他在十幾年的工作經(jīng)歷中已被開除15次,面試被拒絕200+次

(這其中包括過了技術(shù)面被hr拒、技術(shù)和hr都過面了被領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)拒、甚至一開始就被拒絕并被投以歧視的目光的情況。)

面對(duì)這樣的情況,他感到很迷茫:還有必要繼續(xù)做碼農(nóng)嗎?

如此“現(xiàn)實(shí)”的發(fā)問,也引來了眾多網(wǎng)友們?cè)u(píng)論。

外企是最好的選擇?

相信很多人在看到題目的第一眼,除了心酸就是敬佩

社會(huì)很殘酷,在普通人都如此內(nèi)卷的時(shí)代,更別提有他們這種帶有殘疾的就業(yè)者。

而提問者已經(jīng)堅(jiān)持做了十幾年碼農(nóng),“這份勇氣和毅力,恐怕常人也難以企及”。

而在我國(guó),對(duì)殘障人士的關(guān)懷總是還不夠健全。

就像此前有新聞報(bào)道,我國(guó)目前有8000多萬殘障人士,差不多是快總?cè)丝?%的比例,但你在街上很少能遇到他們

除了加強(qiáng)相關(guān)設(shè)施建設(shè),健全人要做的是不僅不要對(duì)他們投以異樣的陽光,更不要強(qiáng)行給他們戴上“身殘志堅(jiān)”的高帽后,轉(zhuǎn)頭就對(duì)他們真正的需求視而不見。

對(duì)于題主這樣的情況,國(guó)家當(dāng)然有政策保護(hù),那就是殘障人就業(yè)保障金

《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》第三條規(guī)定:

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上,但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

(第四條規(guī)定,用人單位在職職工小于30的,攢免收殘疾人就業(yè)保障金。)

也就是企業(yè)招殘障人士,可以少交點(diǎn)錢,不過雖然如此,但其實(shí)大部分企業(yè)愿意給殘障人士安排的都是一些技術(shù)含量不高、薪水也一般的工作。

程序員這種崗位,顯然不太符合“需求”。

但相比國(guó)內(nèi),外企里的殘障人士還是更多一些,其中不乏程序員這種技術(shù)崗位。

因此,對(duì)于題主這類的人來說,去外企是最好的選擇:那里的保障更多,也不會(huì)帶有歧視。

一位IBM的員工表示,他們公司搞過幾次殘疾程序員的專場(chǎng)面試;

一位同樣的是聽障的程序員已在外企工作多年,他的另一位組長(zhǎng)重度結(jié)巴,他們都已經(jīng)做到了架構(gòu)師。

但這都是建立在與健全程序員同樣的技術(shù)水平之上的。

因此過硬的專業(yè)技能是最重要的。

不過,如果提問者真的能進(jìn)外企的話也不會(huì)來問這個(gè)問題了。

ps.題主也表示自己的水平比較一般,因?yàn)轭l繁被辭、面試被拒,心態(tài)不夠好,也沒有在一個(gè)平臺(tái)好好扎根積累系統(tǒng)的技術(shù)。

更切實(shí)際的建議

所以,大家針對(duì)提問者本身的情況,給出了一些更實(shí)際的建議

比如面對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境,外企實(shí)在夠不著的話,除了加大投遞力度和范圍,也可以不走上班這條路,考慮線上接單之類不需要太多面對(duì)面溝通的活。

再比如尋覓一些無障礙設(shè)備提高溝通流暢度,除了助聽器(如果有用的話)、還有那種可以把說話實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)換為字幕的軟件之類的,還有雖然很貴但比較有效的耳蝸手術(shù)也可以嘗試。

另外,很多人也犀利地指出,題主工作十幾年被開除15次+,除了公司的問題,更多的還是個(gè)人能力問題

因此,加強(qiáng)專業(yè)水平仍是重中之重。

但是題主已經(jīng)35+了,即使是健全人都可能面對(duì)的職業(yè)危機(jī),更別提殘障人士了,而且研發(fā)工作從來就不是悶頭敲代碼,溝通非常重要,所以也有人建議實(shí)在不行不繼續(xù)做碼農(nóng)了。

但因?yàn)橛虚_發(fā)經(jīng)驗(yàn),把她當(dāng)個(gè)副業(yè)接接私活或者轉(zhuǎn)測(cè)試可能是最好的選擇。

不管最后題主是否還堅(jiān)持繼續(xù)做碼農(nóng),過程都要付出多于常人的艱辛,這里面既有個(gè)人的不幸,也有社會(huì)在這方面還需繼續(xù)進(jìn)步的地方

值得高興的是,在這個(gè)問題下面,有幾家公司向他遞出了面試的橄欖枝。

參考鏈接:
https://www.zhihu.com/question/478093471

— 完 —

量子位 QbitAI · 最新號(hào)簽約

關(guān)注我們,第一時(shí)間獲知前沿科技動(dòng)態(tài)

 
(文/孫凱楠)
免責(zé)聲明
本文僅代表作發(fā)布者:孫凱楠個(gè)人觀點(diǎn),本站未對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),請(qǐng)讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號(hào)

粵ICP備16078936號(hào)

微信

關(guān)注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯(lián)系
客服

聯(lián)系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號(hào): weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時(shí)間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

主站蜘蛛池模板: 精品丝袜国产自在线拍亚洲| 亚洲欧美日韩精品久久久| 中文字幕免费在线观看| 色费女人18毛片a级毛片视频| 本子库全彩时间暂停| 国产精品美女久久久久| 制服丝袜一区二区三区| 国产成人久久精品| 亚洲av永久精品爱情岛论坛| 888米奇四色极速在线观看| 正在播放国产夫妻| 日本一区视频在线播放| 国内精品伊人久久久久AV一坑| 免费a级毛片无码专区| 久久婷婷五月综合尤物色国产 | 欧美亚洲另类色国产综合| 国内最真实的XXXX人伦| 亚洲精品国产高清嫩草影院| www.久久.com| 浮力影院国产第一页| 无需付费大片在线免费| 国产激情一区二区三区| 久青草国产97香蕉在线视频| 麻豆一区区三三四区产品麻豆 | 92午夜少妇极品福利无码电影| 欧美金发大战黑人video| 国产精品欧美一区二区| 啊啊啊好大好爽视频| 一区免费在线观看| 国产精品久久久久鬼色| 欧美精品一区二区三区在线| 国产精品漂亮美女在线观看| 亚洲av永久无码精品三区在线| 高清一本之道加勒比在线| 把水管开水放b里是什么感觉| 国产四虎精品8848hh| 久久久久久久综合日本| 搡女人免费免费视频观看| 日本高清xxxxx| 厨房切底征服岳| h视频在线免费观看|