勞動仲裁時，怎樣區分補償金和賠償金？
很多勞動者在申請勞動仲裁時，分不清是應該要補償金還是賠償金。我們知道，賠償金是補償金的兩倍，很多勞動者理所當然以為用人單位應該賠償更多。因此，很多勞動者把補償金當成賠償金，寫進仲裁請求里了。
我之前是有寫文章說過別少寫了自己的賠償金額。可如果申請的依據出錯，事情就可大可小了。嚴重的話，如果仲裁員認為你的仲裁請求與事實不符，可以完全駁回的。輕的情況就是仲裁員會按補償金計算給勞動者。所以，有需要勞動仲裁的一定要認真看下這篇文章，務必區分賠償金和補償金。
一般情況下，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位又有一定過錯的，這時候通常就是要補償金了。即便如此，勞動者也別忘了正常辦理離職手續，并在離職原因中說明，如用人單位不按時發工資，不簽勞動合同，不給買社保，未提供必要的安全措施等等。另外，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，也應給勞動者補償金的，還有就是公司經營不善裁員的。
那什么情況下可以勞動者可以申請賠償金呢，用人單位解除勞動合同，只有幾種情形不需要支付賠償金的，離開這幾種合法解除勞動合同的，由公司方提出解除勞動合同的，就是違法的，需要支付勞動者賠償金。
由用人單位合法提出的解除勞動合同的情形主要有，試用期不符合錄取條件、嚴重違反規章、依法被追究刑事責任的等。大家具體可以參考《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條。哪些是由用人單位提出解除勞動合同不需要賠償的，哪些是需要補償金的。
另外，用人單位提出解除勞動合同，需要提前三十天通知勞動者，不提前三十天通知的，除了需要支付補償金或者賠償金外，還需要額外支付一個月工資。
勞動者補償金的計算方式如下，在單位連續工作滿一年，補償一個月，最多不超過12個月，不滿六個月的，按半個月補償，六個月以上一年以內的，按一個月補償。上面我也提到，賠償金是補償金的兩倍。
簡單的勞動糾紛，勞動者自己申請就可以了，勞動者如果不想在這個方面耗費精力或者糾紛比較復雜，還是建議找專業的律師處理這件事。同時，注意保留相關證據。
希望我的這篇文章對你有幫助，我會在這里持續更新普法文章，盡可能不辜負大家的關注。
