求職是一條艱辛之路。
求職不僅考察求職者的學(xué)歷、技能、知識的掌握程度，也考察求職者的理解能力、抗壓能力與應(yīng)變能力等。
因此，面試的時候，我們不單要做好關(guān)于面試的準(zhǔn)備，也要在面試過程中，準(zhǔn)確讀懂提問的題中之義、準(zhǔn)確地進(jìn)行作答。
今天我們就解析一下面試過程中常見的提問及應(yīng)答的策略。常見提問一：請先做一個自我介紹
自我介紹是面試開篇階段必須面對的，這個提問主要考察求職者是否做好準(zhǔn)備、是否具有邏輯性、是否有較強(qiáng)的自我認(rèn)知與正確的求職動機(jī)。
如何做好自我介紹，需要掌握這幾個要點：
1、避免口語化；
2、可提前準(zhǔn)備一個2分鐘左右自我介紹；
3、要包括個人的基本信息與個人優(yōu)勢的介紹；
4、要包括個人的求職意愿和求職的動機(jī)等。
常見提問二：之前有沒有做過某個工作，請舉例說明
考察求職者的工作經(jīng)歷，是面試的核心階段的內(nèi)容。
面試官一般會采用行為面試的方法進(jìn)行，所謂行為面試方法，就是通過求職者過去的工作經(jīng)歷，去判斷他將來的勝任的情況。面試官希望在這個階段能夠收集到求職者能夠勝任工作的信息。
如何應(yīng)對這個問題，需要掌握這幾個要點：
1、回答問題應(yīng)符合star的法則
2、S為背景，必須突出某個工作或者任務(wù)的背景
3、T為任務(wù)，必須強(qiáng)調(diào)某個工作的目標(biāo)和任務(wù)安排
4、A為行動，必須說明某個工作或者任務(wù)是怎么開展、怎么行動的
5、R為結(jié)果，必須體現(xiàn)結(jié)果，結(jié)果是好的還是不好
常見問題三：為什么會從上一家公司離職
這個問題其實是一個暗含陷阱的問題，面試官提問這個問題，是考察求職者的穩(wěn)定性以及求職動機(jī)。
求職者在回答這個問題的時候，不可以太過“誠實”，需要注意這幾個要點：
1、盡量不要去攻擊前一家公司
2、當(dāng)然也不要把前一家公司說得太好
3、不要體現(xiàn)出跟上級關(guān)系不好、跟同事很難相處、被公司開除等信息
4、比較好的回答是：“我想找一份更有挑戰(zhàn)性的工作”、“我想更好地證明自己的價值”
常見問題四：對于薪資待遇有什么要求
這是在面試快結(jié)束階段的問題，面試官想通過這個問題，確認(rèn)一下薪酬的適配情況。
當(dāng)然，現(xiàn)在很多求職者都是非常直接地提出自己的需求。
這是一個好的現(xiàn)象。但有的時候，還是迂回地回答這個問題比較得當(dāng)，一般需要掌握這幾個要點：
1、可以說出某個范圍，比如我的薪資要求大概在1萬到1萬五之間
2、如果不太確定薪酬的匹配度，可以這么回答：我能夠接受公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但是希望公司可以考慮一下我的工作經(jīng)歷和能力，體現(xiàn)我的個人價值
常見問題五：怎么評價你以前的上級
這也是一個“挖坑”的問題。
面試官想通過這個問題，考察求職者的個人認(rèn)知、人品等。
有的求職者不經(jīng)過思考，就說出自己很感性的回答，這會導(dǎo)致自己被扣分。
較為正確的回答方式可以這么去說：他是一個很負(fù)責(zé)任的人，他一直很關(guān)心我的成長，當(dāng)然，我也很感激他的培養(yǎng)，我提出離職的時候，他還極力挽留我，不過確實我也需要另外一個空間更好的成長
常見問題六：你為什么會選擇我們公司
這也是關(guān)于求職動機(jī)、求職意愿的問題。
求職者在回答這個問題的時候，也同樣注意不要太過直接、太過感性。
有的求職者回答：你們公司離我住的地方很近、你們公司的薪資很高、你們公司看起來很高大上，這些回答雖然不能說是錯誤答案，但是整體印象不會太好。
比較恰當(dāng)?shù)幕胤☉?yīng)該是這樣的，比如我覺得你們公司有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)范、你們公司在行業(yè)的影響較大等。
當(dāng)然，我們在面試的時候，會面對很多其他的問題，除了要讀懂題中之義外，還要盡量組織好語言，不要著急回答，盡量拿到得分點。
