二維碼
企資網(wǎng)

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁 » 企資快報 » 商業(yè) » 正文

如何找到好工作_面試常見的六個提問及應(yīng)答策略

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-26 10:57:12    作者:付江洋    瀏覽次數(shù):129
導(dǎo)讀

求職是一條艱辛之路。求職不僅考察求職者的學(xué)歷、技能、知識的掌握程度,也考察求職者的理解能力、抗壓能力與應(yīng)變能力等。因此,面試的時候,我們不單要做好關(guān)于面試的準(zhǔn)備,也要在面試過程中,準(zhǔn)確讀懂提問的題中之

求職是一條艱辛之路。

求職不僅考察求職者的學(xué)歷、技能、知識的掌握程度,也考察求職者的理解能力、抗壓能力與應(yīng)變能力等。

因此,面試的時候,我們不單要做好關(guān)于面試的準(zhǔn)備,也要在面試過程中,準(zhǔn)確讀懂提問的題中之義、準(zhǔn)確地進(jìn)行作答。

今天我們就解析一下面試過程中常見的提問及應(yīng)答的策略。

常見提問一:請先做一個自我介紹

自我介紹是面試開篇階段必須面對的,這個提問主要考察求職者是否做好準(zhǔn)備、是否具有邏輯性、是否有較強(qiáng)的自我認(rèn)知與正確的求職動機(jī)。

如何做好自我介紹,需要掌握這幾個要點:

1、避免口語化;

2、可提前準(zhǔn)備一個2分鐘左右自我介紹;

3、要包括個人的基本信息與個人優(yōu)勢的介紹;

4、要包括個人的求職意愿和求職的動機(jī)等。

常見提問二:之前有沒有做過某個工作,請舉例說明

考察求職者的工作經(jīng)歷,是面試的核心階段的內(nèi)容。

面試官一般會采用行為面試的方法進(jìn)行,所謂行為面試方法,就是通過求職者過去的工作經(jīng)歷,去判斷他將來的勝任的情況。面試官希望在這個階段能夠收集到求職者能夠勝任工作的信息。

如何應(yīng)對這個問題,需要掌握這幾個要點:

1、回答問題應(yīng)符合star的法則

2、S為背景,必須突出某個工作或者任務(wù)的背景

3、T為任務(wù),必須強(qiáng)調(diào)某個工作的目標(biāo)和任務(wù)安排

4、A為行動,必須說明某個工作或者任務(wù)是怎么開展、怎么行動的

5、R為結(jié)果,必須體現(xiàn)結(jié)果,結(jié)果是好的還是不好

常見問題三:為什么會從上一家公司離職

這個問題其實是一個暗含陷阱的問題,面試官提問這個問題,是考察求職者的穩(wěn)定性以及求職動機(jī)。

求職者在回答這個問題的時候,不可以太過“誠實”,需要注意這幾個要點:

1、盡量不要去攻擊前一家公司

2、當(dāng)然也不要把前一家公司說得太好

3、不要體現(xiàn)出跟上級關(guān)系不好、跟同事很難相處、被公司開除等信息

4、比較好的回答是:“我想找一份更有挑戰(zhàn)性的工作”、“我想更好地證明自己的價值”

常見問題四:對于薪資待遇有什么要求

這是在面試快結(jié)束階段的問題,面試官想通過這個問題,確認(rèn)一下薪酬的適配情況。

當(dāng)然,現(xiàn)在很多求職者都是非常直接地提出自己的需求。

這是一個好的現(xiàn)象。但有的時候,還是迂回地回答這個問題比較得當(dāng),一般需要掌握這幾個要點:

1、可以說出某個范圍,比如我的薪資要求大概在1萬到1萬五之間

2、如果不太確定薪酬的匹配度,可以這么回答:我能夠接受公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),但是希望公司可以考慮一下我的工作經(jīng)歷和能力,體現(xiàn)我的個人價值

常見問題五:怎么評價你以前的上級

這也是一個“挖坑”的問題。

面試官想通過這個問題,考察求職者的個人認(rèn)知、人品等。

有的求職者不經(jīng)過思考,就說出自己很感性的回答,這會導(dǎo)致自己被扣分。

較為正確的回答方式可以這么去說:他是一個很負(fù)責(zé)任的人,他一直很關(guān)心我的成長,當(dāng)然,我也很感激他的培養(yǎng),我提出離職的時候,他還極力挽留我,不過確實我也需要另外一個空間更好的成長

常見問題六:你為什么會選擇我們公司

這也是關(guān)于求職動機(jī)、求職意愿的問題。

求職者在回答這個問題的時候,也同樣注意不要太過直接、太過感性。

有的求職者回答:你們公司離我住的地方很近、你們公司的薪資很高、你們公司看起來很高大上,這些回答雖然不能說是錯誤答案,但是整體印象不會太好。

比較恰當(dāng)?shù)幕胤☉?yīng)該是這樣的,比如我覺得你們公司有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)范、你們公司在行業(yè)的影響較大等。

當(dāng)然,我們在面試的時候,會面對很多其他的問題,除了要讀懂題中之義外,還要盡量組織好語言,不要著急回答,盡量拿到得分點。

 
(文/付江洋)
免責(zé)聲明
本文僅代表作發(fā)布者:付江洋個人觀點,本站未對其內(nèi)容進(jìn)行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關(guān)注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯(lián)系
客服

聯(lián)系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

主站蜘蛛池模板: 中文字幕视频一区| 国产AV天堂无码一区二区三区| 亚洲熟女少妇一区二区| a毛片全部播放免费视频完整18| 神马老子不卡视频在线| 嫣嫣是女大生韩漫免费看| 再深点灬舒服灬太大| 一本色道久久88综合亚洲精品高清| 精品综合久久久久久888蜜芽| 性色爽爱性色爽爱网站| 八区精品色欲人妻综合网| 一级中文字幕乱码免费| 男人边吃奶边做边爱完整| 天天干在线免费视频| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 99国产精品久久| 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 十七岁免费完整版bd| 东京一本一道一二三区| 精品国产一区二区三区香蕉| 娃娃脸1977年英国| 亚洲色图古典武侠| 2021久久精品国产99国产精品| 欧美xxxxx做受vr| 国产又粗又猛又爽视频| 久久99精品国产99久久6男男 | 国产日韩一区二区三区在线观看| 久久综合精品国产二区无码| 豆奶视频最新官网| 成人Av无码一区二区三区| 人妻少妇边接电话边娇喘| 91大神精品视频| 日韩欧美视频在线| 四虎永久在线精品免费观看地址| wwwxxx亚洲| 欧美亚洲国产成人综合在线| 国产女同志videos| 一级特黄录像播放| 欧美精品福利在线视频| 国产在线观看的| 一区二区三区四区无限乱码|