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面試官問我在職還是已經離職了_是什么意思?怎么

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-02-22 04:00:53    作者:馮藝瑾    瀏覽次數:94
導讀

文 | 余姐全文共1397字,閱讀時長約2.5分鐘“你現在在職還是已經離職了呢?”這幾乎是每次面試,都很有可能被問到的問題。于是,就有跳槽的求職者開始糾結了:用人單位到底是更愿意錄用已經離職了的求職者,還是更愿

文 | 余姐

全文共1397字,閱讀時長約2.5分鐘

“你現在在職還是已經離職了呢?”

這幾乎是每次面試,都很有可能被問到的問題。

于是,就有跳槽的求職者開始糾結了:

用人單位到底是更愿意錄用已經離職了的求職者,還是更愿意錄用還在職的求職者?遇到這種問題,怎么回答會比較好?

01

面試詢問是否仍然在職的主要目的

面試官問是不是還在職,主要有兩種情況:

第一種情況是,我們所應聘的崗位,正在急招。面試官希望最好能馬上面試到合適的候選人,越快入職越好,如果入職時間要在一個月之后、甚至更久時間,一般等不及。

針對這類求職者,如果其它方面都比較合適,會作為備選,遇到了能更快入職的其它合適候選人,會優先考慮別人。

第二種情況是,內心里已經基本認定要錄用了,希望了解一下我們大致能夠入職的時間,因為如果在職還沒有提離職的話,按照勞動合同法的相關規定,很可能需要至少一個月才能在新公司入職。

面試官需要據此來對部門內部的工作做一個整體規劃。

這其實是一個沒法隱瞞的問題,如果覺得說自己已經辭職可以馬上入職能增加錄用概率,面試官讓第二天就報到,我們也做不到;

而如果覺得自己已經裸辭好幾個月沒找到工作,害怕面試官有負面評價,說自己還在職,到時候離職證明上的離職時間,也會出賣我們。

所以,我的建議是:直接按照真實情況來說就可以了。

不過,簡單地說“還在職”又或者“已經離職”,還不足以給到面試官足夠的信息來輔助判斷,我們可以掌握一定的回答技巧。

02

如果還在職,要給到面試官自己最早可以入職的時間,爭取更多的機會

在職找工作,雖然在入職的及時性上,有一定劣勢,但從另一方面來說,也能夠體現求職者的謹慎和富有規劃性。

況且,并不是每個在招崗位都那么緊迫,需要立即入職。

假如面試時還在職,可以直接跟面試官解釋仍然在職,同時補充說明離職進展:

是剛開始計劃找工作,所以還沒有跟原公司提離職,還是已經提出了離職,已經確定了正式離職時間?

補充說明離職進展后,還要展示自己愿意積極配合工作安排的意愿和條件:

“不過根據之前同事的離職情況來看,如果員工本人希望盡早完成工作交接后提前離職,公司一般也都是很支持的,假如有幸被咱們公司錄取,希望我盡早入職的話,我也可以再跟公司溝通,協調一個更早的離職時間。”

03

若已離職,除展示自己可以隨時入職的優勢之外,也需要適當解釋自己為什么做這樣的決定

裸辭找工作,或者原本有offer、辭職后情況發生了變化,從而可以隨時入職新公司的情況,雖然在招聘單位的入職安排上可以很順利,但也很可能會引起面試官的負面聯想:

  • 貿然裸辭找工作,這名求職者是不是對自己的職業發展沒有那么認真?
  • 已經確定的offer卻中途變動,真實原因是什么?會不會是背景調查查出了什么問題?
  • 辭職這么久還沒有找到工作,這名求職者的工作能力各方面是不是還有什么我沒發現的短板?

    所以,假如我們求職時已經離職,對于面試官提出的離職還是在職的問題,需要有進一步的解釋:

    “我已經是離職狀態,有幸能夠被錄用的話,可以隨時配合公司的安排辦理入職手續并正式上班。之前之所以會選擇還沒有收到正式offer就辭職,一方面是工作太忙,沒辦法一邊工作一邊看新的機會;另一方面也希望借此機會先休息調整一下。

    恰好,在來咱們公司面試之前,我已經算是徹底放松度了一個假了,正想要趕緊再回到正常軌道上,努力工作。”

    我是余姐,10多年上市公司HR,專注分享求職面試、職業發展實用干貨。關注@游刃職場有余姐,一起成長為更具選擇權的職場人。

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    (文/馮藝瑾)
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