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企業該告別“精神控制”式培訓

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-12-31 02:24:51    瀏覽次數:97
導讀

原標題:企業該告別“精神控制”式培訓企業培訓,還是應多著眼于具體業務,至于“感恩”“靈魂”“心靈”這些虛浮大詞,還是少念叨得好。▲企業家們集體誦讀。圖片來自致良知四合院官網最近,一篇《爭議“致良知”》

原標題:企業該告別“精神控制”式培訓

企業培訓,還是應多著眼于具體業務,至于“感恩”“靈魂”“心靈”這些虛浮大詞,還是少念叨得好。

▲企業家們集體誦讀。圖片來自致良知四合院官網

最近,一篇《爭議“致良知”》的文章刷屏,民辦非企業組織“致良知四合院”就此火了。該組織授課對象為企業及其員工,以捧讀王陽明心學為主要內容,但其收費封閉式研修模式,被指強制要求學員分享心得、賣書拉新成員,涉嫌精神傳銷等。曾有企業員工因無法接受相關理念被其所在企業勸退。

媒體采訪到的一位“被培訓”員工講述,每天早晨八點半,自己和同事們就會被要求在公司中列隊誦讀,“讀書必須站直,雙手舉書,且書和眼睛是平視的”。對此,公司解釋是利用上班前的一點時間“凈化員工心靈”。而為了保證這所謂的“早讀”嚴格執行,公司又制定了嚴格的考勤制度,遲到者罰款。

其實,類似的企業并不罕見,類似的培訓組織,也并非孤例。早在2014年,就有媒體統計,全國范圍內針對企業家的培訓機構不下1000家,存在亂收費、教材不規范、師資不穩定、洗腦式授課等亂象。如一種名為“禪修”的授課模式,把企業家拉到深山老林、寺院里去講課。千百年前的隱士、高僧不會想到,有朝一日他們竟然成了商賈的圖騰。

不得不說,現在的很多企業,在培訓員工方面有一個誤區,認為一旦披上傳統文或者國學的外衣就高大上了。但不少時候他們與宣揚“三從四德”的女德班沒有什么區別,而這顯然是糟粕。

就“致良知”而言,報道里有一些細節讓人啼笑皆非。如有中醫大師說自己曾遇到兩個相同癌癥的患者,服用相同的中藥,“學致良知的痊愈了,沒學的就不幸離世了。”如此浮夸,即使王陽明點頭,恐怕醫學界的同仁們也難以認同。再如要求學員“面王陽明畫像思過”,把自己的“惡念”寫下來燒掉,這又恐怕是形式主義和迷信的奇葩組合。還有,致良知大搞女德規訓,宣稱女人要放棄事業,回歸家庭,更好地照顧家中男性,必要時可以犧牲自己,其價值觀無非是表達女性應該完全服從男性,這又何其荒唐!

企業培訓,還是應多著眼于具體業務,至于“感恩”“靈魂”“心靈”這些虛浮大詞,還是少念叨得好。如果真有這份精力和財力,倒不如多思慮員工的福利,為他們打造舒適的工作環境,從而作用在企業效益上。

一家公司的企業文化,不是通過強制員工參加指定的培訓、學習特定知識得來的,而是從上到下以身作則的示范,在日常的工作中耳濡目染得來的。企業家的氣質,往往決定了一家企業的文化氣質。所以,一些企業如果真的想打造積極健康的企業文化,倒不如多在領導層面下工夫,而不是去過分約束員工。

一些企業,不應總想著通過“精神洗腦”來控制員工。員工的責任只是做好自己的分內工作,至于員工平日里怎么學習、讀什么書、發展什么興趣愛好,都只是員工自己的事情。公司可以倡導學習,但是發展成強制性的統一安排,甚至不學就處罰,就明顯屬于越界,也不利于打造健康的企業文化。

總之,一家具有現代管理意識的企業,不要老是想著通過異化圣賢或者怪力亂神那里培訓員工,有這個時間,有被邪門歪道洗腦的工夫,還不如通過加強具體的業務培訓,增強員工真正的認同感,讓企業走得更遠。

□與歸(媒體人)

?編輯:王言虎 校對:付春愔

 
(文/小編)
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