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HR在面試過程中到底看中什么_或者到底在面什么

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-19 17:35:29    作者:微生拉拉    瀏覽次數(shù):183
導(dǎo)讀

HR面試,由淺入深,主要看這些內(nèi)容:1、基本素質(zhì),談吐、表達(dá)能力、個(gè)人氣質(zhì)等,這些是在面試溝通的過程中做觀察;2、個(gè)人能力與崗位需要的匹配度,這里有一個(gè)基本的假設(shè),即候選人在過往的經(jīng)歷中有過同等的類似的工

HR面試,由淺入深,主要看這些內(nèi)容:

1、基本素質(zhì),談吐、表達(dá)能力、個(gè)人氣質(zhì)等,這些是在面試溝通的過程中做觀察;

2、個(gè)人能力與崗位需要的匹配度,這里有一個(gè)基本的假設(shè),即候選人在過往的經(jīng)歷中有過同等的類似的工作項(xiàng)目,且能夠很清楚的介紹當(dāng)時(shí)的背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果與反思,即我們經(jīng)常講"STAR"面試法,所以候選人在面試前最好多讀jd,回顧自己過往的重要項(xiàng)目經(jīng)歷與崗位相匹配的地方,按照star的方式進(jìn)行展示,有能力的話,甚至可以想想,有什么遺憾,下一 次怎么做的更好。有專業(yè)素養(yǎng)的HR的問題,并不是漫無目的的,有限的時(shí)間內(nèi),會(huì)圍繞崗位需求開展;

3、能力素質(zhì),屬于比較隱形的部分,比如,銷售類崗位需要目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力,技術(shù)類崗位需要很強(qiáng)的邏輯思維,專業(yè)類崗位需要專業(yè)的追求,這些能力的程度,會(huì)通過人過往的行為模式展現(xiàn)出來,候選人也可仔細(xì)思考,自己在過往工作中,面對(duì)困難的工作情景,采取的行為模式展現(xiàn)了哪些能力,是因?yàn)榫邆淠男┠芰Λ@得了成功?

4、個(gè)性、價(jià)值觀等:這個(gè)屬于更底層的東西,基本屬于人先天具備或者在成長(zhǎng)過程中長(zhǎng)時(shí)間習(xí)得,不會(huì)輕易隨環(huán)境改變,比如成就導(dǎo)向、價(jià)值動(dòng)機(jī)、人格類型等等,但這些需要更加專業(yè)的HR才有能力做判斷。

綜上所述,企業(yè)會(huì)根職場(chǎng)人通用素養(yǎng)+崗位所需的職業(yè)技能+企業(yè)需要的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)綜合判斷人才是否合適。

作為候選人,每一次面試實(shí)際也是對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的復(fù)盤,我為什么成功,又是哪些因素阻止了我進(jìn)一步成功,在未來,什么樣的工作更符合我的能力特點(diǎn)。在準(zhǔn)備面試過程中,最好做到有技巧、有結(jié)構(gòu),但又能夠不失真誠。

以上觀點(diǎn),希望能夠幫到你。

 
(文/微生拉拉)
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