勞權(quán)觀點(diǎn)
培養(yǎng)“證據(jù)意識(shí)”，也許是維權(quán)的第一步
常言道：“口說無憑，事實(shí)為證?！辈粌H在生活中如此，在警方辦案、法律案件審理過程中，更是如此。
在影視作品當(dāng)中，警匪片、法制片等一度受到觀眾的喜愛和追捧，究其原因，可能是因?yàn)槿嘶钜皇溃嫦嗪驼x是絕大多數(shù)人共同想要追尋的東西。每當(dāng)出現(xiàn)刑事案件中由于證據(jù)不足警察不得不將疑犯放走的劇情，觀眾看到疑犯“嘚瑟”的面目也許義憤填膺，甚至恨得“牙癢癢”，但劇中的警察確實(shí)是在依法辦事。
法律講究的是公平公正，其中的一個(gè)體現(xiàn)就是在認(rèn)定事實(shí)時(shí)比起雙方當(dāng)事人的各執(zhí)一詞，更相信實(shí)打?qū)嵉氖聦?shí)依據(jù)，而這些“事實(shí)依據(jù)”得依靠相應(yīng)的證據(jù)來體現(xiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)來說，亦是如此。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，通過仲裁、訴訟等途徑維權(quán)時(shí)必須要提供證據(jù)，以避免出現(xiàn)“公說公有理，婆說婆有理”，最后不知道該采信哪一方的情況。
但是，由于“證據(jù)意識(shí)”不足以及對(duì)“證據(jù)”的誤解和誤用，常常導(dǎo)致發(fā)生員工自認(rèn)為很有道理的事，卻因沒有證據(jù)佐證、證據(jù)效力不足，或舉證超過期限、錯(cuò)誤使用舉證倒置等而最終維權(quán)失敗的情形，令人唏噓。
因此，培養(yǎng)“證據(jù)意識(shí)”，也許是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步。所謂“證據(jù)意識(shí)”，不僅在于勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者能夠拿出可以佐證自身主張的事實(shí)依據(jù)，還在于糾紛發(fā)生之前，勞動(dòng)者就有意識(shí)地去搜集和保留日后也許能作為證據(jù)的相關(guān)材料，做到未雨綢繆。
這樣一來，預(yù)先判斷哪些材料是重要的，常見的如勞動(dòng)合同、工資單等，即培養(yǎng)識(shí)別“有效證據(jù)”的能力也很重要。
有了“證據(jù)意識(shí)”，再加上識(shí)別“有效證據(jù)”的能力以及后續(xù)對(duì)證據(jù)的搜集和整理，能夠幫助適當(dāng)減少勞動(dòng)者維權(quán)之路上的阻力。
文 朱蘭英
資料照片 攝影 朱蘭英
