春節(jié)之后，進(jìn)入了求職得旺季。職場人開始忙忙碌碌準(zhǔn)備簡歷，奔波面試。

而“你的缺點是什么”這絕對是面試高頻問題，而且是一個挖坑問題。多少求職者一路過關(guān)斬將，最后栽在這個問題上而不自知。然而，因為信息的不對稱，這個問題其實非常難回答，你不能回答沒有缺點，但是也不能那么“老實”的一一細(xì)數(shù)自己的缺點。

那么，面試官問這個問題的心態(tài)或者說目的是什么？怎么回答最保險，怎么回答又能夠加分呢？我們一起來分析一下吧。

先來說說面試官為什么要問這個問題，其實面試官也是看概率，如果你籠統(tǒng)點回答，他的不到多余的信息，起碼不會扣分。但是如果你回答的東西恰好是這個崗位特別在意要防范的，那就可以快速幫助面試官篩掉不合適的候選人。比如，你告訴你的面試官自己的缺點是特別負(fù)責(zé)任壓力大了晚上會失眠，而這個崗位恰恰是一個要跟時間賽跑的銷售崗位，毫無疑問需要超強(qiáng)的抗壓能力。聽完這個回答，如果你是面試官，你還敢招這個人嗎？

其實上面舉的例子是個真實案例，是我在輔導(dǎo)一位同學(xué)的模擬面試中，他給我的回答。幸好在30分鐘得模擬面試中，我給他測試出來了，提醒他這個回答要更改一下。他后來按照我的建議進(jìn)行了修改，第二天去用人單位面試，在沒有相關(guān)工作背景的情況下順利拿到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，廣告優(yōu)化師的offer（月薪15-20K*14）。

現(xiàn)在我們來看看，這個問題應(yīng)該怎么回答。這種問題有兩種回答方式：保守回答和進(jìn)階回答。

保守回答：輕描淡寫，其實并沒有透露任何信息，起碼能夠做到在面試官那里不要扣分。比如，可以說“我這個人一直以來做事要求比較高，對自己和對別人都是。所以可能有時候會給周圍的人壓力，不過這個問題我已經(jīng)意識到了，也在自我調(diào)整”。或者也可以說“我太過于專注問題的解決和拿到成果，如果問題沒解決，就會老想著一直做完它，過多投入額外的時間，會影響休息”

進(jìn)階回答：面試官提出這個問題的時候，往往是在面試的最后幾分鐘。其實經(jīng)過大半個小時的交流，加上你前期功課如果做得充分，就應(yīng)該能清楚這個公司看重的是什么，相反的就是他們希望避免的。據(jù)此，可以把這個問題作為加分的有力回答。比如，如果你的判斷是這個公司特別喜歡創(chuàng)意多的人，你就可以回答“我這個人就是想法特別多又什么都想做，想試試。我周圍的人都覺得我想法太多，特別‘麻煩’”。你想，面試官聽到你這個回答，是不是覺得哎呀，這不就是我要找的人才嗎？不過，這個進(jìn)階回答，一定要在自己有充分把握的情況下使用哦。不然還是建議保守回答，起碼不會扣分。

“HR大廚房”致力于為畢業(yè)生和有經(jīng)驗的職場人士提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)輔導(dǎo)，簡歷優(yōu)化，崗位分析，面試咨詢。幫助大家把職場之路走得順利，走得長久。如果有任何問題，歡迎關(guān)注我，交流咨詢。

#天南?北地?大拜年#