原標(biāo)題：收視反超《愛(ài)的迫降》，這部韓劇黑馬勝在用體育說(shuō)職場(chǎng)
近期，韓劇《棒球大聯(lián)盟》在開(kāi)播五周后迎來(lái)一波新的收視高峰，在最新一周的排名中，它反超了熱度很高的《愛(ài)的迫降》。同時(shí)，在評(píng)分網(wǎng)站的分值也一路上升至9.4，妥妥成為冬日的口碑黑馬。這部由南宮珉出演棒球隊(duì)白勝秀團(tuán)長(zhǎng)的韓劇，講述了在2019常規(guī)賽季中落后墊底的Dream棒球俱樂(lè)部，在新任團(tuán)長(zhǎng)白勝秀的帶領(lǐng)下如何面對(duì)內(nèi)外困境，成就團(tuán)隊(duì)也走出自我的故事。與其說(shuō)這是一個(gè)職業(yè)棒球隊(duì)的勵(lì)志故事，不如說(shuō)這是一部中年職場(chǎng)人面對(duì)內(nèi)外困境如何博弈的人生戲。
劇照。主角白團(tuán)長(zhǎng)
三次奪冠又解散的“史上最尷尬團(tuán)長(zhǎng)”
這部劇有趣的地方便是編劇一開(kāi)始就為我們?cè)O(shè)置了一個(gè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，卻帶領(lǐng)過(guò)三個(gè)不同類型運(yùn)動(dòng)的隊(duì)伍奪冠又解散的前團(tuán)長(zhǎng)人物形象（手球隊(duì)、摔跤隊(duì)、冰球隊(duì)），這樣的人在現(xiàn)實(shí)中是妥妥的失敗者，而每一次還是新?lián)Q一個(gè)行業(yè)，那就更令人不可思議了。
所以，這首先是一場(chǎng)自我的較量與博弈。一方面，已有的職場(chǎng)不知不覺(jué)已沒(méi)有自己的位置；另一方面，職場(chǎng)新的機(jī)會(huì)依然尚存，卻要面臨極大的不熟悉與不確定性。因此，打破這種舒適進(jìn)而轉(zhuǎn)變自己的不利地位，克服內(nèi)心障礙做出新的選擇，本身也成為我們加以決策與行動(dòng)的起點(diǎn)。而職場(chǎng)多變與艱難，也不僅限于此。即使做了選擇，職場(chǎng)的不如意與沖突也伴隨其間。
劇中，當(dāng)Dream夢(mèng)想隊(duì)在最后一場(chǎng)失敗后，所有失意的人聚在餐館里集體吐槽與自黑，如此令人共鳴。老團(tuán)長(zhǎng)責(zé)怪自己今年拿了43勝而去年46勝，因少勝3場(chǎng)而執(zhí)意卸掉團(tuán)長(zhǎng)位置。宣傳組長(zhǎng)則吐槽，身處這樣的失敗球隊(duì)哪有什么料可以傳播。而營(yíng)銷組長(zhǎng)則吐槽自己的營(yíng)銷能力并不弱于冠軍隊(duì)，搞棒球隊(duì)哪有不花錢的，不花錢能做好營(yíng)銷嗎？
劇照。本劇與其說(shuō)是運(yùn)動(dòng)劇，不如說(shuō)是職場(chǎng)劇。
管理者重新建立領(lǐng)導(dǎo)威信與團(tuán)隊(duì)信心
空降的團(tuán)長(zhǎng)，初入跨界新球隊(duì)。白團(tuán)長(zhǎng)即將面對(duì)的便是這個(gè)四年墊底、球隊(duì)人心四分五裂、球員實(shí)力普遍不佳、教練各自為政謀求利益，以及管理團(tuán)隊(duì)中球探負(fù)責(zé)人還暗藏招新團(tuán)員黑幕的一系列問(wèn)題。
面對(duì)這樣的內(nèi)外困境，白勝秀團(tuán)長(zhǎng)首先做的便是延續(xù)了原有的主教練位置，并接受了兩個(gè)各自為政的教練陣營(yíng)的邀請(qǐng)。在觥籌交錯(cuò)間，他直接采用了打蛇打七寸，又直接放話，兩個(gè)陣營(yíng)可以爭(zhēng)斗，但要拿出真正的棒球?qū)嵙Γ驗(yàn)樗溃鹘叹毷欠駬Q血影響不大，而如何制衡目前各自為政的教練雙方，激發(fā)真正的團(tuán)隊(duì)斗志才是解決球隊(duì)人心渙散的出路。
緊隨其后，他也開(kāi)始治理球隊(duì)里的“害群之馬”，對(duì)一個(gè)風(fēng)頭正勁屢拿金手套獎(jiǎng)，實(shí)則內(nèi)在不足、心胸狹隘的球員任東奎做了移籍的決策。在此期間，他積極與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手海盜隊(duì)團(tuán)長(zhǎng)斡旋，還利用團(tuán)隊(duì)輿論投放了一枚煙幕彈，要以任東奎換年輕球員劉敏浩。而實(shí)際上，他是想用手上想棄掉的劣牌——任東奎，去換取對(duì)球隊(duì)組合更有利的王牌球員——姜斗基。
最終，白團(tuán)長(zhǎng)成功獲得了姜斗基與劉敏浩，前者有大將風(fēng)范又擁有實(shí)力，而后者年輕卻富有潛力。以一張劣牌換來(lái)了真正的王牌與副將，進(jìn)而盤活一整副牌。這樣的博弈，絕對(duì)令人佩服。
劇照。姜斗基和白團(tuán)長(zhǎng)
同時(shí)，面對(duì)公司內(nèi)部對(duì)其專業(yè)能力與判斷的質(zhì)疑，他則使用非常高效的集體大會(huì)形式，以專業(yè)的演示稿通過(guò)一組組數(shù)據(jù)與分析圖，擊破所有人對(duì)其的質(zhì)疑，也建立了團(tuán)長(zhǎng)威信，激發(fā)了成員跟著團(tuán)長(zhǎng)干的信心。
而在這些專業(yè)數(shù)據(jù)與分析背后，我們所能看到的，則是團(tuán)長(zhǎng)花了無(wú)數(shù)時(shí)間做的學(xué)習(xí)，不論是在飯局前見(jiàn)縫插針看書，還是在家挑燈做的數(shù)據(jù)搜集與分析功課。
職場(chǎng)的再一次破局，除了擁有強(qiáng)大的心理與勇氣之外，更重要的是專業(yè)實(shí)力與持續(xù)努力。對(duì)于職業(yè)中潛藏的危機(jī)與不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，可以讓現(xiàn)實(shí)擁有改變的，永遠(yuǎn)是充足的準(zhǔn)備與實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)。
面對(duì)外界環(huán)境變化進(jìn)行人心博弈
如果說(shuō)去海外簽約國(guó)際球員，是外部資源與形勢(shì)下解決團(tuán)隊(duì)球員的配置問(wèn)題。那么，面對(duì)常務(wù)年度減薪30%的無(wú)理要求，則是給我們展現(xiàn)了如何在組織內(nèi)部尋求穩(wěn)定，與不同人心進(jìn)行博弈的過(guò)程。這也是播出到目前《棒球大聯(lián)盟》里最精彩過(guò)癮的情節(jié)。
就算是看起來(lái)風(fēng)光無(wú)限的職業(yè)棒球隊(duì)，也不過(guò)是靠著俱樂(lè)部發(fā)放的年薪生活的球員，也可能是拿著可以一手?jǐn)?shù)得出來(lái)收入的“打工仔”。這里，有年紀(jì)輕輕并未作出足夠成績(jī)的新人，也有服務(wù)球隊(duì)許多年卻資質(zhì)平庸的老人……不同的利益點(diǎn)與人心，白團(tuán)長(zhǎng)又如何能滿足各方需求，最終達(dá)成整體減薪目標(biāo)，又能對(duì)內(nèi)穩(wěn)定人員呢？
白團(tuán)長(zhǎng)做的第一件事，就是改變了球員評(píng)估的KPI標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，讓這個(gè)新的游戲規(guī)則更公正客觀有說(shuō)服力。其次，抓住每個(gè)人不同的內(nèi)心痛點(diǎn)，并遏制了擁有不良居心的經(jīng)紀(jì)人的詭計(jì)。最終，白團(tuán)長(zhǎng)還與公司常務(wù)做了一場(chǎng)最終較量，以團(tuán)長(zhǎng)的勝利結(jié)束。
海報(bào)。
這場(chǎng)人心博弈，便是在動(dòng)態(tài)環(huán)境及條件變化下，力求達(dá)到棒球隊(duì)成員的最佳匹配，也包括財(cái)力、人力，以及盡力降低可能引起的個(gè)人沖突與團(tuán)隊(duì)負(fù)面信息。換句話說(shuō)，遵守一定的規(guī)則，追求組織的最大利益與結(jié)果，減少各方面的沖突與矛盾，選擇及做出策略與行動(dòng)，往往是一個(gè)個(gè)體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)以及一家企業(yè)極為核心的工作。
無(wú)疑，這也在影射我們職場(chǎng)里可能存在的人生百態(tài)。而博弈，英文Games，我們的職場(chǎng)與人生，不也是在追求自己的最大利益與目標(biāo)的過(guò)程嗎？因?yàn)槿魏我粋€(gè)條件與外界因素的變化，都可能導(dǎo)致事情向另一種方向發(fā)展。
人生，不過(guò)是在這一場(chǎng)場(chǎng)博弈之中不斷做選擇而已。而最終如何其實(shí)已經(jīng)不重要了。當(dāng)然，筆者還是很期待這個(gè)故事里，白勝秀團(tuán)長(zhǎng)的冠軍獎(jiǎng)杯。
□章靜怡（劇評(píng)人）
編輯 吳龍珍?校對(duì)?范錦春?翟永軍
