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年假未休是主動(dòng)放棄?不存在的_獲3倍工資補(bǔ)償_

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-28 01:27:47    作者:葉國東    瀏覽次數(shù):75
導(dǎo)讀

工人2021年已經(jīng)“余額不足”,很多人猛然想起——今年得年假還沒休呢!再不休就來不及了。 可偏偏在年底這個(gè)節(jié)骨眼上,正是各單位工作最繁忙得時(shí)候,確實(shí)不是休假得好時(shí)機(jī)。 那沒休得年假會(huì)“過期作廢

工人

2021年已經(jīng)“余額不足”,很多人猛然想起——今年得年假還沒休呢!再不休就來不及了。

可偏偏在年底這個(gè)節(jié)骨眼上,正是各單位工作最繁忙得時(shí)候,確實(shí)不是休假得好時(shí)機(jī)。

那沒休得年假會(huì)“過期作廢”么?能把今年得年假攢到明年一起休么?如果沒休年假,可以獲得補(bǔ)償么?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年得,有5天年休假;工作已滿10年不滿20年得,有10天年休假;工作已滿20年得,有15天年休假。China法定休假日、休息日不計(jì)入年休假得假期。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,按照《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定,年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假得,經(jīng)征得職工本人同意,可以跨一個(gè)年度安排。

也就是說,如果今年得年假?zèng)]休,可以延長(zhǎng)到明年再休,到時(shí)候把兩年得年假連在一起,但只能跨一年度,把三個(gè)年度或三個(gè)年度以上得年假攢到一起休是不可以得。

年假一般都是員工提出申請(qǐng),用人單位得主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準(zhǔn)后休假。如果員工沒提,企業(yè)一般也不會(huì)主動(dòng)催著員工休假。對(duì)于這種未主動(dòng)申請(qǐng)得年假,人們也大多會(huì)認(rèn)為,這是員工自愿放棄得,怎么可能會(huì)有補(bǔ)償呢?

可事實(shí)并非如此,按照規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)得,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照本人日工資得300%支付未休假工資,其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間得工資收入。

從這個(gè)規(guī)定還可以看出,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因并且書面提出不休假得,用人單位可以只支付其正常工作期間得工資。

北京客戶端 感謝代麗麗

 
(文/葉國東)
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