□河南感謝 郭北晨實習生 王超

寒冬臘月，雪花紛飛。從鄭民高速開封南苑站，驅(qū)車5分鐘，便來到河南鴻遠住宅工業(yè)化科技有限公司，標準化生產(chǎn)廠房里機械轟鳴，生產(chǎn)正酣。

“這可不是普通得‘墻’，它叫‘三明治’夾心保溫外墻板，都是公司試產(chǎn)得裝配式預制混凝土構(gòu)件。”1月28日，開封市文物執(zhí)法大隊大隊長李建新邊走邊介紹，“行話”張口就來。河南大學考古可以博士畢業(yè)，工作后常年與文物打交道，他咋就對“八竿子打不著”得建筑行業(yè)這么熟悉？

原來，去年開封“五個重大”實踐鍛煉及“萬人助萬企”活動相繼啟動，李建新作為被抽調(diào)得年輕干部之一，成了河南鴻遠住宅工業(yè)化科技有限公司服務專員，上崗第壹天，他就遇到了考驗。

企業(yè)投產(chǎn)在即，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝都需要可以人才支撐，負責人正為此犯難。了解情況后，李建新當即與母校河南大學聯(lián)系，從首次促成校企座談會到雙方簽訂《產(chǎn)學研合作意向書》，僅用了一周時間。

“這不僅解決了人才‘卡脖子’問題，還給了我一個新身份！”公司經(jīng)理李輝在校企合作中被河大遴選為土木建筑學院碩士生實踐導師，這更讓他對企業(yè)得發(fā)展充滿信心。

干成了這件事，李建新更有勁兒了。為避免“外行”幫“內(nèi)行”，他不斷補充可以知識，三天兩頭往公司跑，宣傳政策、座談交流、溝通協(xié)調(diào)……“考古可能”逐漸成了“建筑行家”。

同樣是被抽調(diào)得年輕干部，開封市委辦信息室主任李文正成了奇瑞汽車河南有限公司得“正式”員工。

“工裝、工號、工位、飯卡都有，除了不發(fā)工資，他跟正式員工沒啥區(qū)別。”公司總經(jīng)理助理王冉超對這位“新員工”寄予厚望，去年，李文正“入職”時還專門對他進行了培訓。

為了對得起自己得“員工”身份，李文正也沒閑著。新一輪疫情襲來，奇瑞公司從外地新招聘得200名工人如何進入開封成了難題。李文正提前防疫要求，在高速下站口組織查驗雙碼及核酸檢測陰性證明，指導企業(yè)做好健康監(jiān)測，蕞終工人們順利入職。奇瑞公司在“缺芯”、疫情汛情疊加沖擊影響下，去年產(chǎn)值逆勢上揚，突破百億元。

“‘萬人助萬企’活動對企業(yè)來說是暖流也是甘露，把問題解決在了一線，讓我們感受到了實打?qū)嵉藐P心支持。”王冉超說。