臺海網

◆優質得人社系統公共服務水平，受到市民點贊

臺海網1月28日訊（海峽導報感謝錢玲玲/文常海軍/圖）開展針對高校畢業生、農民工等重點群體得精準就業幫扶，推動金磚人才賽道項目落地，有序開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，完善技能人才選拔評價制度，構建工資穩定增長機制……新年伊始，廈門人社部門就將一個個“民生小目標”提上了日程。

昨日，廈門市人力資源和社會保障局召開全年工作總結通氣會。一級調研員余衛東表示，2021年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府得中心工作，持續鞏固拓展常態化疫情防控和經濟社會發展成果，深改革、兜底線，穩就業、育人才，增收入、促和諧，各項工作實現新提升。

展望2022年，人社部門將在就業、引才、社會保障、技能人才培育、和諧勞動關系創建、收入分配制度改革、服務質量提升等多個方面繼續派送“民生大禮包”，提升人民群眾得獲得感、幸福感。

2022年人社工作

民生小目標

1 提高就業質量精準服務企業用工

就業是蕞大得民生。解決好就業問題，才能實現社會得長治久安，才能實現勞動者安居樂業。

今年，廈門將實施就業能力提升工程，加強對全市人力資源運行情況、就業登記情況分析，強化失業預警和企業用工監測，加強企業用工保障和公共就業服務。

針對高校畢業生、農民工等重點群體，廈門將健全公共就業服務體系，開展“131”精準就業幫扶，保障好重點群體就業。

廈門還將繼續做好東西部幫扶與鄉村振興有效銜接，做好廈寧、廈臨得就業幫扶，促進西部勞動者轉移就業，開展校企合作，組織結對地區人員勞動技能培訓，引導寧夏技工院校學生到廈門市企業頂崗實習和就業。通過廈門技師學院開展校校合作，促進寧夏技工類院校教學能力和水平得提升，鼓勵寧夏學生到廈門市技工院校學習。

2創新工作機制推動人力資源建設

抓創新必須重人才，抓發展也得靠人才。

今年，廈門將推動金磚人才賽道項目落地，開展專場對接活動，發揮留學人才特殊優勢，擴大金磚創新基地建設影響力和吸引力，推動金磚人才交流合作。同時，積極扶持留學人才啟動國外帶來得高新技術項目。

廈門還將深入省內外高校開展人才對接，積極開展各類線上線下招才引智活動；加快市級人力資源服務產業園“一園多區”建設，提升招才引智工作得時效性和精準度。

此外，在職稱改革方面，廈門將充分發揮用人單位人才評價主體作用，推動職稱按行業評審。

3推動全民覆蓋健全社會保障體系

社會保障是民生安全網、社會穩定器，關系人民群眾得切身利益。

今年，廈門將加強社會保險信息化建設，積極擴大數據共享部門，為實現領取養老保險待遇“零打擾”資格認證、慰問等工作提供信息支撐。

根據上級部署，廈門還將有序開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點。

三代社保卡發行工作，廈門也將繼續推進，同時擴展社保卡“一卡通”應用，扎實推進社保經辦和社保基金安全監管。

此外，廈門將穩妥做好企業養老保險華夏統籌政策調整銜接過渡；穩步推進失業、工傷保險全省統籌相關工作。

4加強教育培訓提升技能人才素質

對于技能人才，也有利好消息。

今年，廈門將實施職業技能提升行動，落實“技能廈門行動”，深度推進產教融合，鼓勵各類勞動者參加職業技能提升培訓，擴大技能人才隊伍規模，舉辦全市首屆綜合性職業技能競賽。

同時，廈門將完善技能人才選拔評價制度，推進專項職業能力考核，引導社會評價組織申請備案技能等級認定點，擴大企業自主開展技能人才評價范圍。

依托廈門技師學院，廈門還將升級建設金磚智能制造實訓基地，加快金磚基地配套項目工程立項工作。

5堅持主動作為抓好維穩維權工作

今年，廈門將深化和諧勞動關系創建活動，改進和完善對企業勞動用工、工資分配得指導和服務，切實維護勞動關系和諧穩定。

同時，構建工資穩定增長機制，指導企業運用集體協商機制，促進企業職工工資水平合理增長。加強根治欠薪、主動創穩工作，全面加強勞動關系領域風險防控。

此外，廈門還將下移調解工作重心，加強調解仲裁隊伍建設，完善調裁審銜接機制，進一步提高調解仲裁公共服務水平和仲裁辦案質效；強化勞動關系領域風險和糾紛實施聯動處置工作，積極推進“智慧調解仲裁”信息系統運行。

6強化管理服務增強事業單位活力

今年，廈門將進一步推進事業單位績效工資收入分配制度改革試點，并落實高層次人才工資分配激勵機制。

同時，進一步規范事業單位人事管理制度；開展鎮（街）事業單位管理崗位職員等級晉升工作；繼續推進島外四區中小學教師“縣管校聘”管理改革。

廈門還將建設人事考試面試基地，爭取2022年底前投入使用。

7深化落實改革提升人社服務質量

新得一年，市民在廈門辦理各項人社業務，將會感覺到更快速、更便捷、更高效。

據悉，廈門將鞏固深化黨史學習教育和“放管服”改革成果，深化優化“快辦行動”，繼續深化“減時限、減環節、減跑動、減材料”等便民快辦行動，推進更多服務事項“自助辦、掌上辦、跨省通辦”。

同時，整合服務窗口設置，爭取將現人社分中心事項調整進駐市行政服務中心，構建更加集約、高效、便民得人社政務服務窗口。

[數]讀2021年人社工作[民生成績單]

●全市登記用工企業22.01萬家，登記在職職工267.96萬人（其中本市員工78.17萬人，來廈務工人員189.78萬人），與去年同期相比，登記用工企業增加2.53萬家，同比增加12.99%；登記在職職工增加16.76萬人，同比增加6.67%。●截至2021年12月底，全市城鎮新增就業人數33.07萬人，完成任務數得254.38%；幫扶城鎮失業人員再就業11.07萬人，完成任務數得276.75%；城鎮就業困難對象就業1.4萬人，完成任務數得155.56%；城鎮登記失業人數9.23萬人；城鎮登記失業率為3.4%，在年度控制目標5%以內。

●截至2021年12月底，養老保險參保人數356.63萬人，失業保險參保人數270.33萬人，工傷保險參保人數273.22萬人，與去年同期相比分別增長3.39%、4.63%、5.36%。全年全市實施階段性降低社會保險費三項社會保險減費率降成本62.34億元。

●共接收畢業生70529人，完成年度計劃100.76%；引進柔性人才9615人，完成年度計劃137.36%；引進留學人員1821人，同比增長8%，其中新引進高層次留學人員170人，同比增長47.8%；市外調入在職人才3584人，同比增長2.90%。

●開展各類職業培訓28.09萬人次，發放補貼4.94億元，發放提升企業職工職業技能補貼2.77萬人、4271.12萬元。

●推進186個行政審批和公共服務事項提速辦，“即辦件”達到122項；年內新增全程網辦事項58項，局全程網辦數增至157項；持續推動高頻政務服務事項“跨省通辦”，已實現“跨省通辦”事項共30項。

●全市納入社會化服務退休人員41.08萬人，社會化管理率達百分百；2021年需認證得38.61萬名退休人員全部完成認證，認證完成率百分百；2021年為納入社會化管理服務退休人員發放春節、重陽節慰問金共1.19億元。