2022年1月，會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金。但補(bǔ)發(fā)得對(duì)象，是有明確范圍得，并不是所有地區(qū)得退休人員，都能領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)得錢。補(bǔ)發(fā)對(duì)象都有誰(shuí)，怎么補(bǔ)得，一起來(lái)看吧！
一、2022年1月，會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金，消息從何而來(lái)？2021年，廣東省下發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)得通知》，為了確保改革前后，退休人員養(yǎng)老待遇平穩(wěn)過(guò)度，對(duì)于《通知》適用得對(duì)象，重新核算過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于核算以后，需加發(fā)待遇得對(duì)象，設(shè)置5年得增發(fā)過(guò)渡期。
舉個(gè)例子：
第壹年，也就是2021年，按30%得比例發(fā)放；
第二年，也就是2022年，按50%得比例發(fā)放。
以此類推，到了2025年，按百分百全額發(fā)放。
以上，就是2022年1月，補(bǔ)發(fā)50%過(guò)渡性養(yǎng)老金得由來(lái)。
二、2022年1月，會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)對(duì)象是誰(shuí)？廣東補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金得對(duì)象，主要包括以下3類人員：
需要注意得是：對(duì)于在1998年7月1日后得參保人員（特殊群體除外），主要以實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，一般不涉及視同繳費(fèi)得問(wèn)題，所以不在補(bǔ)發(fā)對(duì)象范圍之內(nèi)。
也就是說(shuō)：
1.除了上述符合補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金得3類人員以外，廣東省其他退休人員不會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得錢。
2.其他省份得退休人員，在2022年1月，也不會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金。
三、廣東省過(guò)渡性養(yǎng)老金，怎么算？需要注意得是：對(duì)于在1993年底前沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，但是有實(shí)際繳費(fèi)得參保人員，1993年以前得實(shí)際繳費(fèi)年限，可以參照《1993年底前全省各地“視同繳費(fèi)指數(shù)”一覽表》，作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金得年限來(lái)計(jì)算。
寫在蕞后：1.2022年1月，補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金，這個(gè)消息于廣東省。主要是為了確保改革前后，退休人員養(yǎng)老待遇平穩(wěn)過(guò)度，設(shè)置了5年過(guò)渡性，在2022年，對(duì)符合補(bǔ)發(fā)條件得對(duì)象，按照50%得比例，補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
2.對(duì)于廣東省其他不符合補(bǔ)發(fā)得對(duì)象，以及華夏其他省份得退休人員，并不適用這個(gè)政策。所以，也不會(huì)涉及到2022年1月補(bǔ)發(fā)50%過(guò)渡性養(yǎng)老金得事。
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