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單位“扣”了年終獎,辭職時能拿回來嗎?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-01-09 11:18:16    瀏覽次數(shù):121
導讀

我是廈門海滄區(qū)一家公司的管理人員。2016年3月,我們公司開始實行新的薪酬計算方法。同年10月,公司突然提出,正實行的薪酬計算方法所計算的數(shù)額過高,要求我們所有職工退回已發(fā)放工資中“高出”的部分。我認

我是廈門海滄區(qū)一家公司的管理人員。2016年3月,我們公司開始實行新的薪酬計算方法。同年10月,公司突然提出,正實行的薪酬計算方法所計算的數(shù)額過高,要求我們所有職工退回已發(fā)放工資中“高出”的部分。我認為這不合理,沒有退回。

2017年1月,公司發(fā)放了2016年度的年終獎,卻少了我的那一份。我提出異議,公司仍然拒絕支付。于是我于當年3月辦理了離職手續(xù)。請問,在這樣的情況下,我能拿回我的年終獎和經(jīng)濟補償金么?

廈門 小蔡

為您釋疑

小蔡您好!

首先需要明確的是,年終獎屬于獎金范疇,而獎金又屬于工資總額的一部分,因此,年終獎屬于勞動者工資的組成部分。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。勞動者行使勞動合同解除權(quán),用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因此,您可以在解除勞動合同的同時主張經(jīng)濟補償,并按照勞動合同法第47條的規(guī)定,按工作年限計算經(jīng)濟補償。

不過,需要提醒您的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起申請。您于2017年3月辦理了離職手續(xù),若這期間不存在時效中斷或中止事由,到目前已過仲裁時效。

在此提醒勞動者:提前離職能否拿到年終獎以及能拿到的數(shù)額,主要依據(jù)勞動合同約定或用人單位的規(guī)章制度規(guī)定,但合同以及規(guī)章制度的有效性是該依據(jù)的前提。年終獎遵循按勞分配、同工同酬原則。

因此,勞動者在發(fā)放年終獎前提出離職,應(yīng)注意勞動合同及用人單位的規(guī)章制度等對此約定的具體內(nèi)容,避免用人單位在享有自主決定權(quán)的同時損害了勞動者的自身權(quán)益。

福建國富律師事務(wù)所律師 易藝虹

 
(文/小編)
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