12月1日，“公益慈善行業能力認證項目”在深圳落地，這是國內公益慈善領域首次嘗試在線進行人才職業能力認證。該項目將系統性得國際項目管理培訓和認證體系Project DPro引入國內，為國內公益人士提供系統項目管理知識和實用工具，同時為公益從業人員提供職業發展路徑。
在1日舉行得“開啟數字公益教育新時代”主題研討會暨戰略合作發布會上，民政部機關服務中心原黨委副書記、紀委書記胡小勇表示，當前華夏在公益慈善人才培養方面較薄弱，缺少優秀機構和公益項目負責人，也缺乏能力卓越得基層項目工作人員。推動能力認證機制建設，對于公益慈善行業是開拓性舉措，具有重要現實意義和廣闊發展前景。這有利于慈善行業得發展、革新，有利于提高行業市場競爭力和服務質量，有利于培養后備人才，有利于推進行業質量管理和國際接軌，是實現社會組織現代化管理得重要途徑。
深圳市慈善事業聯合會常務副會長劉國玲表示，慈善人才匱乏已成制約慈善行業發展得主要障礙，在社會工作可以學歷教育較快發展得同時，公益慈善學歷教育仍然滯后，非學歷教育培訓逐步成為公益慈善可以人才培養得重要渠道?！吧钲谑泄娲壬坡殬I能力認證以數字化教學模式培養適應新時代需要得慈善從業人員，有利于探索建立慈善人才培養體系，為深圳慈善行業發展培養更多中堅力量?！?/p>
深圳國際公益學院發布得《華夏社會組織人才發展十五年》報告顯示，15年間，華夏社會組織新增就業比例占華夏新增就業比例年均值達到3.49%。社會組織發展人才結構發生巨大變化，2014年民非貢獻率比例超過50%以上，到2020年民非貢獻率達60%；截至2020年底，華夏持證社會工達66.9萬人。
深圳國際公益學院副院長黃浩明表示，優質人才流失、人才社會地位低下、人才隊伍儲備欠缺等成為華夏社會組織人才發展面臨得挑戰。
民政部公布得《2020年民政事業發展統計公報》顯示，截至2020年底，華夏共有社會組織 89.4 萬個，比上年增長3.2％；吸納社會各類人員就業1061.9萬人，比上年增長5.2％。但受限于行業資源、機構發展階段，線下培訓高成本等因素，除機構代表和高級管理人員，大量基層與骨干從業者難以獲得系統、持續、有針對性得職業能力提升培訓，且因職業能力未有可以評定標準，一定程度上限制了從業者提升自身能力和素養得積極性。
為此，黃浩明建議，將社會組織人才培養納入國民教育體系，形成職業教育規范，鼓勵社會力量參與社會組織人才培養；創建職業教育認證，建立社會培訓體系，倡導可以人才機制；加大員工職業規劃，建立員工內訓機制以及增加培訓預算投入。
2020年12月，深圳市民政局印發《深圳市推動慈善事業高質量發展行動方案（2020-2025年）》，提出要加強人才隊伍建設，建立深圳慈善領域可以人才信息庫，推動慈善人才得行業認定。
如何加快推動公益慈善得行業認定？與會嘉賓一致認為，“大數據+公益”賦能公益行業人才可以化培養成為解決行業認證得有效途徑。另外，解決公益人才困境要突破邊界、跨界合作，放大社會效益，共同推動行業發展。（感謝張艷玲）
華夏網
