不唯學歷獎項、不數(shù)年頭、論文不設“硬杠杠”，8000萬人迎來職稱改革重大變化——
不拘一格“評”人才 鼓勵實績論英雄
本報感謝 李丹青
沒有發(fā)表一篇論文，南京林業(yè)大學教師蔣華松依然被評為教授。他所憑借得是課講得好、邏輯清晰得教學工作業(yè)績。
在過去得職稱評定中，論資排輩、“弟子三千不如論文一篇”等現(xiàn)象廣受詬病。如今，這一現(xiàn)象得以扭轉(zhuǎn)得主要原因是近年來開展得職稱系列改革。
歷經(jīng)5年，華夏職稱制度改革重點任務已完成，27個職稱系列得改革指導意見出爐。這一涉及華夏約8000萬可以技術人才得改革，迎來多項重大變化。
改革到底改了什么？改革后，如何開展可以技術人才評價？評價標準、評審范圍有無變化？人社部有關負責人接受本報感謝采訪，回應社會關切。
評價標準更“重質(zhì)量”
標準是人才發(fā)展得風向標，評價一個人才，就是樹立一個標桿。有好得標準，人才就會充分涌流。
人社部有關負責人介紹，職稱制度改革以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍朔▽W歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，從“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，著重解決評價標準簡單量化、“一刀切”等問題，充分發(fā)揮人才評價得“指揮棒”作用。
此次改革堅持把品德放在首位，倡導科學精神、強化社會責任、堅守道德底線。
改革后，各系列職稱評審對學歷只做基本要求，主要比拼能力水平。翻譯、演員、計算機軟件等系列或可以對學歷沒有要求，會計、經(jīng)濟等系列將起點學歷放寬至高中。在工程、農(nóng)業(yè)等系列中，不具備學歷要求得，由行業(yè)內(nèi)2名以上可能推薦即可參加職稱評審。
“應該說，學歷問題已不再是參加職稱評審得障礙。”這位負責人說。
同時，不數(shù)年頭論業(yè)績。改革后，更加注重業(yè)績成果和實際貢獻，以實績論英雄。對科研人員主要看研究成果能否“頂天立地”。對衛(wèi)生可以技術人員主要突出臨床實踐能力評價，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務人員職稱評價得主要內(nèi)容。對各類教師主要突出教育教學能力和業(yè)績，把教學質(zhì)量作為主要標準。
論文不設“硬杠杠”。改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準得做法。對衛(wèi)生可以技術人員，設計與臨床實踐相關得評價指標，臨床病案、手術視頻、流行病學調(diào)查報告等成果形式均可替代論文要求。對研究人員，強調(diào)論文質(zhì)量，探索實行代表作制度。對高校教師，不以SCI、SSCI等論文相關指標作為前置條件和判斷得直接依據(jù)。
細化可以分類，科學評價人才
“此次改革實行分類評價。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，細化人才可以分類，科學制定評價標準。”人社部有關負責人表示。
感謝了解到，通過改革，將高校教師劃分教學為主型、教學科研并重型，教學為主型對論文不做硬性要求。為鼓勵科研人員研究關鍵核心技術特別是“卡脖子”問題，對研發(fā)周期長、技術難度大、創(chuàng)新性強得重大科研項目，按個人在項目中得貢獻價值進行評價。
職稱評審堅持同行評同行、內(nèi)行評內(nèi)行。針對不同系列不同行業(yè)特點，實行多元化評價方式。同時，探索引入社會評價和市場評價。高精尖缺人才是人才隊伍中得“關鍵少數(shù)”。此次職稱制度改革，對待特殊人才有特殊政策，不搞論資排輩，建立職稱評審綠色通道。
讓更多可以技術人才享受改革紅利
通過改革，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，擴大職稱評價人員范圍，暢通各類人才職稱申報渠道。
民營企業(yè)可以技術人才占華夏可以技術人才總數(shù)得一半以上。2020年，《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作得通知》印發(fā)，明確掃清民營企業(yè)人才參加職稱評審得隱形門檻。
同時，建立高技能人才與可以技術人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。人社部兩次印發(fā)改革意見，推動高技能人才與可以技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，重點打破學歷、身份等條件限制，鼓勵高技能人才參加職稱評審，實現(xiàn)應通盡通、能通盡通。
此外，此次改革還向抗疫一線可以技術人才傾斜，將抗疫表現(xiàn)列入職稱評定指標，對抗疫一線可以技術人員實行優(yōu)先申報、優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任“三個優(yōu)先”。
