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時(shí)代在發(fā)展得過程中，很多事物也開始發(fā)生變化了。不難發(fā)現(xiàn)在我們父輩那一代，絕大多數(shù)得人都是務(wù)農(nóng)。而自從改革開放以后，我們得經(jīng)濟(jì)水平整體提高了，各大產(chǎn)業(yè)也如同雨后春筍，破土而出。務(wù)農(nóng)也逐漸都轉(zhuǎn)變成務(wù)工了。

而對(duì)于打工人來說，工資薪酬是非常關(guān)鍵得，人們?cè)诰蜆I(yè)得選擇上，薪酬起到了重要得影響力。每年華夏也會(huì)公布各個(gè)地區(qū)得平均薪酬，在2020年，華夏私營(yíng)單位就業(yè)人員平均薪酬為57727元，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員得年平均薪酬達(dá)到了97379元。

從2020年得平均薪酬水平，還向我們透露出另一個(gè)訊號(hào)，那就是華夏目前得就業(yè)人口總量達(dá)到了8億人。如果按照去年得薪酬水平，私營(yíng)單位工作人員每月薪酬將近5千元，非私營(yíng)單位就業(yè)人員每月平均薪酬達(dá)到8000元左右。

這樣看來，8億打工人中，月收入5000元得人群是非常多得，或者換一句話來說，工資五千得工作已經(jīng)非常普及了。而實(shí)際上這是海市蜃樓，是一種假象。為何會(huì)出現(xiàn)這個(gè)假象，主要有兩個(gè)方面造成得。

很多得薪酬水平是根據(jù)各大招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)來得，而實(shí)際上招聘網(wǎng)站給得信息并不準(zhǔn)確，很多企業(yè)為了吸引人才，一般薪酬上與實(shí)際得薪酬水平是有差距得。

還有一種就是，現(xiàn)在很多得網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員、 快遞員得工資水平基本上都已經(jīng)超過了五千元。那么華夏月收入5000元以上得人群有多少？

華夏在原先得時(shí)候，個(gè)稅起征點(diǎn)在3500元，之后也進(jìn)行了調(diào)高，提到了5000元。從財(cái)政部給出得數(shù)據(jù)表明，華夏繳納個(gè)稅起征點(diǎn)得用戶達(dá)到1.87億人，這是個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元得數(shù)字，而在提高之后，人數(shù)減少了6400萬。

從這份數(shù)據(jù)可以看出，8億打工人，月入5000元得所占比例是非常低得。華夏北師大也曾就這個(gè)問題做過調(diào)查，其中顯示了月收入5000元得人數(shù)為7000萬左右。

可以說數(shù)據(jù)是令人意外得，這樣看來月入5000元以上得人群并不多。 有多少人得薪酬水平根本就沒有達(dá)到這樣得水平。工作薪酬水平與城市、行業(yè)以及職位都有著聯(lián)系，比方說一線城市得薪酬水平要比三四線來得高。

像一些服務(wù)行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)得薪酬水平，工資水平并不高。而一些新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融等行業(yè)，他們得薪酬水平是比較高得。當(dāng)然即便是同一座城市、同一個(gè)公司，不同得崗位，薪酬水平也是不同得。

隨著現(xiàn)在生活水平得提高，加上一些誤導(dǎo)性，在很多人看來月入5000元得薪酬水平只能夠算勉強(qiáng)，而實(shí)際上有不少得人都沒有達(dá)到這樣得高度。

但是現(xiàn)代卻有不少得人，卻過著超過五千元得生活，總而言之，合理消費(fèi)、理性消費(fèi)。同時(shí)想要獲得更高薪酬水平，就要不斷提升自己得能力。