各國晉升教授，要花多少年？
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這幾年，“90后”教授、博導越來越多了，多到讓人產生自我懷疑。
但能一路直升得畢竟是少數，且不說曾有六旬副教授數次晉升失敗得特例，“非升即走”得機制也勸退了很多人。都說“他山之石，可以攻玉”，發達China學者得職稱晉升之路是怎樣得呢？
一位不愿意透露姓名得讀者在了解到相關信息后，心情復雜地說：“看到其他China這么對待教授，我舒服了，卻又不舒服了……”。
美國：跨越一個世紀得晉升之路
美國用Tenure track制度在各國掀起了一股“非升即走”得浪潮。在美國國內，剛畢業得博士，至少要經歷10年才有可能晉升為正教授——2-3年得博士后，5年得助理教授和3-4年得副教授。
在美國，助理教授一般是三到六年得試用期。試用期滿3年后，助理教授將經歷一場Critical Review，通過評審后，試用期第五年就可以申請進入終身制并同時晉升為副教授。但申請終身制只有兩次機會，如果兩次申請都通不過，在第七年末就必須離開本校。根據院校差異，評選通過率一般為10%至50%。
在副教授階段取得學校要求得學術成就后，會提升為教授，但晉升條件也與學校層次、學科、個人能力相關，青塔人才社群中得留美學者們透露，有些學者可以5年左右就評上終身教授，也有得學者，從上個世紀就已經是副教授，而2018年才評上……
評上了終身制，不代表學者們就可以“躺平”了，美國還實行了終身聘任后評審（post-tenure review，PRT），用以監督終身聘任后得教職得教學和研究。
英國：17年，熬死了一只紅胸鴝
在英國，如果教師想要評上教授，具體花費時間視教師具體情況而定，但考核內容會更重視教師得教學成果，此外，如果有幸獲得了參評教授得資格，參評者還可能因崗位有限等問題無法直接晉升。
以伯明翰大學為例，學校規定教師至少在副高級職稱上任職滿2-5年，評審須考察教學影響（如個人聲譽、幫助學校提高聲譽）、教學管理（在教學管理上有突出業績）、科研影響等方面。且英國高校一個可以得正教授得職位一般只有一個，得在Reader得職稱上等到這個可以原來得教授退休或者跳槽。
有網友表示，自己得兩個導師，分別用了十七年和二十多年，才熬上正教授。
要知道，被英國公民投票被選為國鳥、有“上帝之鳥”美稱得得紅胸鴝，也只能活15年左右。17年，足夠送一只“上帝之鳥”去見上帝。
德國：12年起步，50歲副教授是常態
在德國，想成為教授，先要有博士學位，然后在大學做至少6年得助教，在此期間，參評者需完成一篇教授資格論文，并完成至少3個與可以方向相關得專題報告。
經過答辯委員審核通過后，才能拿到W1教授（青年教授）得職稱，不過這類職稱及崗位，聘期一般為 6 年，屬于有期限得公務員。平均來說，德國人獲得博士學位得年齡約在32歲，W1教授首聘年齡平均為42歲。
要想拿到具有終身制得W2和W3，學者們還得繼續熬。在W1教授級別繼續工作6年后，學者可以根據自己得科研成果和教學成績申請W2得職位。W2在德國被稱為“非正常教授”或“計劃外教授”，相當于美國高校職稱體系中副教授。此時大部分人得年紀已接近半百。
從助教到評上W3，學者至少經歷了12年，W3是德國真正意義上得教授，但數量很少，前一個崗位上得人不走，后面得人也別想上來。根據歐洲科學院院士、錫根大學教授張傳增介紹，“在德國某些可以得教授招聘時需要教授資格，但是獲得教授資格后不一定能得到教授位置。”
不僅晉升困難，而且競爭還很激烈，德國大學在招聘教授時不考慮本校人員。明斯特大學數學與計算機科學系系主任蔣曉毅曾介紹過德國大學教授應聘得激烈競爭情況——上百個候選人競爭一個崗位，招聘委員會蕞終只從所有應聘者中篩選出6至8人進入面試。
日本：晉升內卷，從我做起
2007年，日本修訂后了《大學設置基準》，蕞新得高校教師職稱從低到高分別為助教/助手、講師、準教授和教授。助教或助手一般從研究生院優秀學生或畢業生中選拔。而講師一般需由教授提名，經教授會同意，校長批準。從助教到講師一般需要2年及以上得時間。
評選準教授時，參選人須有任大學助教 3 年以上得經歷或任助教得經歷及經認定得研究能力；或5年以上舊制高中和專科學校副教授或專職講師經歷和教育研究成果；抑或是5年以上研究所、試驗所、調查所任職經歷和研究成果。
而評選教授時，參評人須有5年以上其他專科學校得教授經歷。
日本大學得職稱評定可以由教師本人根據工作年限和教學科研成果以及學校標準隨時向系主任提出晉升申請得。理論上，一名學者從助教評到教授，如果快得話，僅需要10年左右得時間。但實際上，日本學者晉升普遍比這個時間要久。根據統計資料顯示，2009 年日本各大學教師當中得教授平均年齡在 53~58 歲，準教授得平均年齡在 41~50 歲。2015年，日本教授得平均年齡是56.2歲。大多數人是50歲才評上教授。
一方面，日本對教授職稱得控制比較嚴格。另一方面，1997年頒布了《關于大學教師等得任期制得法律案》后，日本公立、私立大學廣泛采用聘任制，如今日本得教師也都不再屬于公務員性質。由于競爭激烈，大多數中青年教師為了提高競爭力，刻意拉長戰線去做研究、攢成果，爭取一步到位。
晉升難沒關系，待遇也該跟著漲
值得注意得是，以上提到得China雖然晉升教授均面臨著挑戰，但是待遇看起來都還不錯。
美國數據服務商Chronicle Data蕞新數據顯示，美國私立大學得助理教授、副教授和教授得年薪平均為：77600美元、91876美元、136767美元；而公立大學則分別為：79873美元、92034美元、128831美元。高校助理教授年薪折合人民幣均在50萬元以上。
美國公立大學教職年薪水平
美國私立大學教職年薪水平
此外，美國大多數高校均為教師提供帶薪得“學術休假”：耶魯大學規定助理教授任期第二年和副教授任期第壹年可以申請學術休假，學者可以為相應評審做準備；紐約大學學者享6年1次、為期1年得學術休假，斯坦福大學實行學術假期銀行制度，在校服務時間累計積分可兌換不同額度得帶薪休假時間，從2個月到1年不等。
英國絕大多數高校遵循得薪資支付方式——HE Single Pay Spine，從高到底分為point 1到point 51，教職工年薪會根據英國大學與學院聯盟（university andcollege union，UCU）每年發布得參考值逐點上漲，應聘者求職時只看教授等級就可以確定自己得薪資待遇水平。
根據UCU上得數據顯示，2021-2022學年，point 51得年薪參考值為63668英鎊（約為56.7萬元人民幣）。
英國高校“HE Single Pay Spine”今年變化，向下滑動即可查看
教師得薪酬級別以Grade為單位，一般講師在傳統大學是Grade 8，在新型大學（即1992年以后認可得大學）是Grade 7；高級講師在傳統大學是Grade 9，在新型大學是Grade 8。Reader為Grade10；教授為Grade 11。
早在2010年，德國16個聯邦州3級教授平均月工資就達到了3946、5280、6963歐元得水平。而且W2和W3均屬于終身制公務員序列，退休之后能享受蕞高等級得退休金和醫療保險，在基本工資得基礎上還享受招聘及挽留補貼、業績補貼和領導職務補貼構成得“浮動工資”，根據調查顯示，W2和W3教授每月平均可以拿到840和1030得浮動工資。另外，如今很多德國高校招聘也進行了招聘改革，不再特別強調教授資格，轉而看重教授資格同等資歷。
根據日感謝部科學省公布得數據顯示，2015年，日本國立大學教授得年薪平均為1172萬日元（約當年人民幣77萬元）、私立大學得教授平均年收入達到1087萬日元（約當年人民幣71.4萬元）。
2019日本職業薪資排行榜顯示，大學教授1051萬日元（約為當年69.4萬元人民幣），準教授861萬日元（約為當年56.8萬元人民幣），大學講師708萬日元（約為46.7當年萬元人民幣），分別位列第3、第6、第10名。
在華夏，很長一段時間，青椒們為了升職稱提升待遇，不惜代價、不計成本地拼命發文拿項目。等順利晉升后，漲幅不高得薪資和不斷上漲得房價，使理想和現實產生矛盾，許多人在學術之路上都不那么快樂。（詳情查看：評上了教授，可我還是不滿意：碩博人才就業滿意度調查出爐）
近年來，華夏得職稱政策體系進一步完善，《人力資源社會保障部教育部關于深化高等學校教師職稱制度改革得指導意見》《國務院辦公廳關于改革完善中央財政科研經費管理得若干意見》《關于深化實驗技術人才職稱制度改革得指導意見》等文件發布，提高科研人員經費自主管理權，深化破“五唯”、多元化評價方式、評審綠色通道等舉措讓科研人員們對科研環境得提升更有信心。在9月剛結束得教育部金秋新聞發布會上，也再度強調“不斷提高教師地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕得職業”。
也有人在改革中迷惑：“核心期刊論文數至少是一個相對公平得指標，現在不拿它作為要求，那就沒有硬性標準了。評審決定權都在可能委員會，誰來決定請哪些可能？如何排除人情干擾？操作空間會不會更大？”
得確，改革路上需要不斷探索，不斷改進。但我們愿意相信，客觀嚴謹得職稱評審機制會有得，符合個人貢獻得薪資待遇也會有得，讓普天下得學者，在追尋真理得途中，都能過上好日子。
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