原標題：要“月入過萬”，要“鐵飯碗”，還是“我全都要”？上海19.3萬畢業生怎么選

摘要：541家企事業單位共推出12759個招聘崗位，吸引逾1.6萬名求職者入場，初步達成意向3643人次。

“新年第一仗，希望趕緊‘上岸’?！苯裉煲辉纾笏膶W生桑晨曦就乘地鐵從松江大學城趕到興義路99號的上海世貿商城，參加上海市2020年應屆高校畢業生首場招聘會。厚實的羽絨服外套拉鏈敞開著，露出里面的黑西服與白襯衫。幾天前的“跨年夜”，小桑特意換了個新微信頭像——類似過年門上貼的“?！弊?，只不過倒著的“福”字，變成了英文“offer”（錄用通知）。

今年，上海高校畢業生數量預計將達到19.3萬人，比去年增加0.3萬人。隨著去年底的國家和各省市公務員考試及全國研究生招生考試相繼落下帷幕，一大批“考公黨”“考研黨”加入了2020屆畢業生的求職大軍。能否覓得一份稱心如意的工作，直接關系到畢業生們能否踏踏實實過個安心的春節。

新年伊始，由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會主辦，上海市人才服務中心、上海市學生事務中心承辦的上海市2020年應屆高校畢業生首場招聘會今天舉行，541家企事業單位共推出12759個招聘崗位，吸引逾1.6萬名求職者入場，初步達成意向3643人次。

民企成為吸納應屆生擇業主渠道

不久前的全國研究生招生考試，剛剛創下了341萬人的歷年報考人數新高，早前的公務員考試也保持著一貫的高熱度?；鸨臄底直澈?，卻是社會對高校畢業生就業形勢的隱憂。今年全國高校畢業生預計將達到874萬人，當前的經濟大環境下，企業的崗位需求還跟得上嗎？高校畢業生還能順利實現就業嗎？

“崗位還是很多的，應屆畢業生們大可不必過度焦慮?！笔腥瞬欧罩行闹魅味》褰榻B，當前本市正發力推進“五個中心”建設，重點行業、重點地區的用人需求都很大，制造業、服務業等行業吸納就業的空間充分，自貿區臨港新片區、虹橋商務區等地區也求賢若渴。市學生事務中心副主任周紅星也介紹，去年上海高校畢業生就業率超過96%，已連續多年達95%以上，崗位基本可以滿足應屆畢業生的就業需求。

自2009年開始舉辦上海市高校畢業生就業招聘會以來，市人社局人才服務中心12年間已籌辦各類高校畢業生招聘會2148場，累計提供崗位205萬個，覆蓋人群超過273萬人次。本次招聘會規模大、崗位多、行業齊，崗位數量較去年增加5%，參會單位涵蓋現代制造、信息傳輸、計算機和軟件、建筑、外貿物流、科學研究、電力、房地產、金融、衛生、社會保障、文化等各個行業領域，其中現代制造業、計算機和軟件行業、建筑業的參會單位數量最多，分別有132家、91家、72家。

參加本次招聘會的企事業單位中，國有企事業單位有182家，占比33.6%，其中有多家肩負國家重點工程項目的支柱骨干企業，如中國船舶重工集團公司、上海航空工業（集團）有限公司、上海電氣核電集團有限公司等；外資企業有82家，占比15.1%，大金（中國）投資有限公司、百事可樂、三菱電機等都是世界知名的百強企業；民營企業則占據了“半壁江山”，占比高達51.2%，共計277家，包含了吉祥航空、舜元建設等知名企業，已成為吸納高校畢業生擇業的主渠道。

臨近中午，招聘會現場的求職學生們漸漸多了起來，一些企業的窗口前甚至排起了長隊，其中包含了不少工程單位、科研院所，提供的崗位也以理工類、技術類居多?！昂芏鄬I崗位大受歡迎，這是一個好現象。這些崗位都是要實實在在要做項目、出產品的，對人才知識學歷和專業技能要求很高，說明我們上海的人才結構正在不斷優化?！?/p>

據了解，今年本市高校畢業生預計將達到19.3萬人，其中研究生4.9萬人、本科生9.8萬人、?？粕?.6萬人。而在此次招聘會提供的所有崗位中，要求學歷為碩士及以上的達864個，占6.7%；學歷要求為本科的達8504個，占66.6%，學歷要求為大專的達3391個，占26.7%，符合應屆高校畢業生求職應聘需求，匹配度高。

“穩定”vs“高薪”，這屆學生更關注什么？

“很心碎……”

秋招結束，上外女生雷芳投了不少簡歷，網上申請、線下跑招聘會，至今卻仍未收到offer。今天她又來到招聘會現場，面對記者，連稱“壓力很大”。

身邊很多同學選擇了繼續深造，室友找到了一份月薪9000元的會計師事務所的工作，自己卻仍在苦苦尋覓，焦慮不難理解。

以她的學歷背景，想找一份工作按理說也并不難?！安幌矚g有些‘養老’一樣的‘鐵飯碗’，希望找一份有挑戰性的工作，可以憑自己的努力爭取晉升的途徑。”不過她所了解的一些外企，不僅崗位數不多，薪資也算不上高?！昂芏喽际窃滦轿辶У墓ぷ?，和期望還是有一定差距。我們外地畢業生留在上海，生活成本比較高，住宿、吃飯都有壓力?！毙±滋寡裕壳斑€在“走一步看一步”。

對于薪資及生活成本的考量，一直都是不少應屆畢業生求職期間重點關注的。見到上海應用技術大學電子信息專業的學生譚星興時，他已經投遞了3份簡歷。前段時間參加了考研的他雖經剛剛開始求職，身邊已有約三分之一的同學找到了工作，由于相關專業的人才數量并不多，市場需求量大，招聘會上合適的崗位還不少。“希望月薪能達到7000元以上，畢竟光房租可能就要用掉三分之一了?！彼⒁獾?，有些公司承諾會提供住宿，有些則會給予一定補貼，心里稍許踏實了一些。

明天，“國考”成績就將公布，正在緊張等待考試結果的華政女生石源，也在父親陪同下來到招聘會?！皦毫€挺大的?！弊鳛槲目粕?，她希望找一份行政類的工作，這些崗位由于專業限制比較寬泛，往往競爭激烈。

“以前都說想去大企業實習，體驗一下‘996’?！笔凑f，現在身邊同學們的心態都發生了轉變?！案鼉A向于想去國企、央企，找一份穩定的工作?！痹谡衅笗盗艘蝗?，她發現，不少企業的文職崗位月薪基本都在五六千元的范圍，已經達到了自己的預期：“我是上海人，所以可以接受，想要留在這的外地同學壓力可能會大一些。”

石源的父親說，對女兒“沒什么特別要求”，只希望她能找個安穩一些的工作：“先就業，再擇業，可以工作之后再看自己適合往哪個方向發展，目標定得太高也沒用的。收入上過得去就行了，想拿太多也不現實。”

石源身邊的同學，由于多數也在嘗試法考、國考或考研，拿到offer的比例其實并不高。部分同學陸續進入了單位實習，以尋求轉正或更好的工作機會?！案杏X大家還有些迷茫，各種各樣的機會都會去嘗試一下，很難說已經有了一個明確的職業規劃?！?/p>

“如果國考通過了，肯定是首選，公務員比較穩定嘛?！彼f。

進一步為應屆生創造更多擇業機會

“和往屆學生相比，今年的學生們對社會行情有了一些概念，對薪資的期望也更踏實了?！北娙A會計師事務所的窗口前，求職者排起了長隊，已經參加多年招聘會的人力資源招聘經理康艷建議，畢業生在選擇工作時，應更加考慮職業生涯的長遠發展。“剛踏入社會的時候，其實薪資并不是最重要的。企業選擇員工時，也會更看重員工的未來發展，看他們是否有長期和與企業一起成長的潛力?！?/p>

不過她也表示，企業有一套完善的人才培養制度，會給予年輕人大量的培訓機會，幫助他們成長，后續的薪資增長幅度會很大。

周紅星則建議求職的應屆生們，要放平心態，不要好高騖遠：“適合自己的崗位不一定高薪的、穩定的?，F在新業態很多，只要是適合自己專業和興趣的，都可以去大膽嘗試?！?/p>

同時他也建議，應屆生們在就業擇業過程中，要更多地與國家發展方向相匹配，例如航空航天、一帶一路、基層單位、艱苦地區，都可以實現“高質量就業”?！安⒉皇悄玫腻X多了，就是高質量就業，而是要符合國家和社會需要?！?/p>

今年，上海教育部門還將繼續在崗位需求檢測、學生就業服務指導，重點幫扶困難學生就業等方面加大力度。“調整好心態，相信都可以找到工作?！敝芗t星說。

市人社局人才服務中心也將緊貼“五個中心”建設對引才的需求，聚焦核心區域、重點產業和重大項目，聚焦企事業單位對海內外高校畢業生的實際需求，推出七大類專場招聘活動，主要包括應屆高校畢業生專場招聘活動、留學人才專場招聘活動、博士科研人才專場招聘活動、金融人才專場招聘活動、科創人才專場招聘活動、航運人才專場招聘活動、緊缺急需人才專場招聘活動等，同時還將配套人社系統與高校畢業生相關的其他服務，包括“三支一扶”“青年職業見習”等，進一步為高校應屆畢業生創造更多的擇業機會。

“通過這些人事人才服務活動，將助推上海成為優秀企業和人才紛至沓來的熱土，讓企業找到最適合的英才，創造更優的人才發展環境，用高質量發展點燃人才的奮斗激情?！倍》逭f。

欄目主編：張駿文字編輯：吳頔