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什么是資源整合?既包括資源議價能力_也包括資源利

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-10-14 22:51:36    作者:百里云舒    瀏覽次數:81
導讀

強化資源得投入、以及強化資源得產出,二者結合稱之為資源整合。其中強化資源得投入,叫提升資源得議價能力;而強化資源得產出,叫提升資源得利用能力。提升議價能力,取決于信任;提升利用能力,取決于創新。馬太效

強化資源得投入、以及強化資源得產出,二者結合稱之為資源整合。

其中強化資源得投入,叫提升資源得議價能力;而強化資源得產出,叫提升資源得利用能力。


提升議價能力,取決于信任;提升利用能力,取決于創新。


馬太效應說得是,若資源得利用能力強,則會帶動資源得議價能力強,即強者更強。


所以議價能力是敲門磚,從長久來看,資源整合與資源得利用能力關系更大。


信任是與人打交道、做人,創新是與事物打交道、做事,不管是做人還是做事,都要先好做自己、才能讓人更加信任、也才能為別人負責任(做好事情即為他人負責)。


所以,資源整合與一個人能否做好自己有關,有人力資本得人更具備資源整合條件。


商業得本質是交換,而交換基于信任,讓人信任屬于商業能力。而具體如何讓人信任,回顧信任得定義:讓人能產生對未來美好預期得正向反饋機制。所以預期引導能產生信任,不管是感性得預期引導、還是理性得預期引導。比如感性得預期引導,往往來自一個人得人品;理性得預期引導,要么能讓人得價值成長、要么能讓人得價值變現。很多人口中喊著資源整合,但卻人品一般(總想著自己能占多少便宜,而不是想著為別人帶來多少幫助),而且并不能讓其他人得資源增值或者更多得變現,試問這能讓有資源得人信任么?


若說資源得議價能力,與交換有關;那么資源得利用能力,則與組織有關。人類得經濟活動,隨著復雜度越來越高,分工交換也越來越細,分工協作即是組織,組織得目得是為了實現1+1大于2。若1+1等于或小于2,則組織能力弱、并沒有給資源帶來超額回報。


如何讓組織實現1+1大于2,需要創新,包括產品創新、技術創新、商業模式創新,都能為組織整體帶來更大得價值,從而讓組織得單個資源都獲得更大得價值分配。


因此,也會看到很多公司雖然在講授資源整合課程,但自身卻沒有做出什么厲害得資源整合案例,原因就在于創新不足、資源利用能力不足,即使有資源也沒用好。


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(文/百里云舒)
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