除此之外，在劉洪簽約時，賈躍亭還和他簽訂了一份董事薪酬協議，宣稱將在 IPO 等重要股權事情發生時，向劉洪付出 FF A輪融資時1%股權等值的現金。劉洪于2018年2月15日正式參加 FF（比此前媒體報道的日期早六個月），擔任全球首席行政官、全球法務總參謀和全球資深參謀，并收到了分批付出的首筆簽字費、期權等。很快，他就發現了這家公司內部的許多蹊蹺。
劉洪
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告發職務不妥行為，反被孤立
起訴書宣稱，在入職不久之后，劉洪就發現了來自賈躍亭及其小集團“違法、歧視性和不可理喻的行為” （illegal， discriminatory， and outrageous behavior）。為此，劉洪屢次建議賈躍亭及其同伙停止這樣的行為：
賈躍亭“明火執仗地”（brazenly） 宣稱喜愛跟年青的職工一同作業，以為 FF 應該更多招聘更年青的職工，由于那樣符合創業公司的形象和環境，年紀更大的職工不受歡迎；
2018年，多名職工在內部提交投訴。其中一條投訴指出，職工被要求為賈躍亭招聘更“美貌”的女人；
有投訴指出，賈躍亭或許在使用 FF 作為移民詐騙的“簽證農場”，美國移民局曾對 FF 進行了現場取證。2018年8月，在未和法務討論的前提下，賈躍亭突然發布內部郵件宣告大規模裁人。劉洪卻發現，被裁的全部為外籍職工，正在請求作業簽證的中國籍職工反而逃過；
賈躍亭及其同伙慣常對其他職工進行職場霸凌、要挾和打擾等行為。賈躍亭曾揭露表明任何人假如竟敢和自己的意見相左，將會被開除和起訴。他還曾在公司內揭露指責聯合創始人兼產品戰略高檔副總裁 Nick Sampson 是“白癡”（idiot）。
2018年10月底，FF 絕大部分的非中國籍高管和外部法務參謀計劃建議行動，調整管理架構以搶救公司，并為此私下聯系了恒大集團。劉洪向賈躍亭建議應該及時退讓，讓其他人代行他的責任。起訴書提到，賈躍亭當場勃然大怒，揭露辱罵和要挾劉洪，并當場免除了他全球法務總參謀的職位，剝奪了他的許多職能。賈躍亭的小集團成員，包含其辦公室主任鄧超英等人，相同對劉洪進行了言語辱罵。
這一事情，直接導致了 FF 多位非中國籍高管當場或不久后辭職。這些高管包含：聯合創始人兼高檔副總裁 Nick Sampson、高檔副總裁兼產品和工程負責人 Peter Savagian、高檔副總裁兼出產負責人 Dag Reckhorn、副總裁兼質保負責人 Butch Darrow、副總裁兼科技負責人 Jeff Risher 等。2019年1月23日，劉洪向賈躍亭發出了一封言辭十分劇烈的郵件，期望賈不要由于他的諫言而對他展開報復。即便如此，賈躍亭及其小集團依然沒有停止對劉洪進行要挾和羞辱，要求他違背有關法令履行相應的裁人指令。
2019年2月11日，劉洪入職一周年的四天前，賈躍亭通知其已被正式免除合同，并且宣稱“就算違背了合同也不在意 “（he did not care）。賈躍亭進一步表明，他和公司具有“無限的財政資源”（unlimited financial resources），假如劉洪竟敢質疑，一定會用盡全部資源與其開戰。FF 副總裁葉青（樂視美國副總裁）當場護衛劉洪離開了公司，并表明假如他竟敢挑戰賈躍亭，賈躍亭將會動用媒體的力氣，在全球摧毀他的諾言。
不僅在公司內羞辱劉洪，賈躍亭還曾企圖在私下要挾劉洪及其家人的人身和財產安全。起訴書揭露，鄧超英曾聯系劉洪在加州的地產經紀人，鉗制她允許 FF 的“惡棍”（goons） 進入劉洪的居處。這一妄圖被地產經紀人回絕。保安泄漏，賈躍亭的手下從前偽裝成水管工，企圖進入劉洪的居處。
劉洪指出，賈躍亭及其團伙的如此行徑，對他造成了身體損傷和心理困擾。
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環繞雇傭合同的重大違約
起訴書泄漏，賈躍亭方面回絕履行合同定下的條款，向劉洪付出其應得的經濟回報。如前述，合同規定，假如在五年有效期內免除職位，允諾給劉洪的簽字費、薪酬等經濟權益有必要一次性付出。但是，直至劉洪提起訴訟，FF 仍未向其付出240萬美元的簽字費剩下部分、400萬美元的薪酬剩下部分，且沒有及時、完整兌現劉洪的行權要求。
賈躍亭在10月提交了個人財物重組維護（詳見硅星人此前的獨家報道），按照破產法對請求人的維護，劉洪無法對賈躍亭繼續進行財政追繳。起訴書提到，被告人對劉洪的利益造成許多損害，包含經過詐騙行為拐騙他拋棄原本尖端的作業、高額的收入和豐盛的福利待遇；由于離開了之前的律所，劉洪的客戶關系都轉移給了搭檔，沒有律所愿意給他勝任的作業。原告代理律師指出，被告人或許犯了如下罪過：
現在，劉洪現已向法庭請求陪審團審判，索賠內容包含付出剩下的簽字費、薪酬，并兌現行權要求，并要求法院就上述罪過給出宣判。此前，硅星人報道了賈躍亭和其借主在美國特拉華州法庭上的劇烈奮斗。美國破產法庭監管人 （U.S． Trustee）發現，賈躍亭及其團伙成員存在嚴峻的財物隱秘、關聯買賣等行為，企圖在破產案件中躲藏自己的財物，侵犯債權人的利益。
