“錢不夠花”“壓力太大”“渾渾噩噩”已經(jīng)成了當(dāng)代95后的標(biāo)簽。

從普通家庭里出來的95后，家庭條件往往不支持他們創(chuàng)業(yè)，大多數(shù)人選擇在社會的流水線中生存。在企業(yè)里生存，在群體里發(fā)光，在生活里怒吼。金錢能解決溫飽，所以人們通常會先滿足自己的生理需求，再滿足物質(zhì)需求，最后才是精神需求。這也是大多數(shù)95后覺得自己“并不快樂”的原因之一。剛剛畢業(yè)的他們，也在這條“尋找快樂”和“尋找自己”的道路上奮斗著。他們是糾結(jié)體，精神世界大過一切，但又不得不為現(xiàn)實低頭，做自己不喜歡的事，賺著并不多的薪酬。正因如此，引起了很多人的思考。這樣的生活何時到頭？出路，在哪里？

【上班摸魚 下班打游戲】

有些95后其實都向往清閑、自由的工作。很多人理想中的工作“公事最好不要太多，出差最好沒有，工資最好高點，休息日最好多點”。這樣的工作，有是有，說不準(zhǔn)你也可以找到。但是，年紀(jì)輕輕的你，就應(yīng)該過這樣自由自在的生活嗎？有些人，上班理所應(yīng)當(dāng)?shù)拿~，頻繁帶薪上廁所，下班回家喊工作好累，于是心安理得地打開某游戲。聽到一聲“victory”比你做完一個項目還興奮，一句“defeat”比你被領(lǐng)導(dǎo)批評還生氣。上班摸魚刷視頻，晚上被游戲折磨情緒，逐漸成為了你生活的全部。

在朋友圈刷到同齡人的生活，有些人自己開店時間自由，常常到國外旅行，看到他們的坐標(biāo)和消費，你羨慕了；有些人靠自己的努力到名牌大學(xué)晉升，文化水平讓你望塵莫及，你認(rèn)為他們以后一定有很好的就業(yè)環(huán)境，你不再高攀得起，你羨慕了；有些人從校園里就開始準(zhǔn)備公務(wù)員考試，社會地位很高，收入穩(wěn)定還受人尊重，你羨慕了；有些人靠自己的特長發(fā)財，步步為營，一步青云，你又羨慕了。你恨自己的家庭條件為什么沒能支持你去創(chuàng)業(yè)，你卻從未想過一個創(chuàng)業(yè)者承受的壓力與付出的汗水；你恨自己當(dāng)時為什么沒有好好學(xué)習(xí)去晉升，當(dāng)下的生活中卻從未付出任何實質(zhì)性的努力；你恨自己上學(xué)時為什么只知道玩，沒有意識到穩(wěn)定工作的重要性，卻不知他人早就為此起早貪黑，夜夜苦讀；你恨自己的愛好為什么沒有變成事業(yè)，卻從未想過為了夢想放手一搏。你永遠在羨慕，羨慕別人有錢，時間自由，學(xué)歷高，社會地位高，還把愛好變成工作。錯了，難道你不才是最讓人羨慕的嗎？你每天有充足的時間去網(wǎng)上沖浪，了解最新娛樂新聞，掌握最新網(wǎng)絡(luò)詞匯，你簡直就是娛樂專欄的一線敬業(yè)工作者；你的工作內(nèi)容還可以一拖再拖，工作期間還可以追星上網(wǎng)，娛樂工作兩不誤，你簡直就是最完美的時間管理大師；為了不讓工作使自己那么“累”，你決定了勞逸結(jié)合，下班后除了干飯，就是打開某款游戲，聽到那聲“timi”的你仿佛打了腎上腺素，立誓今晚一定要贏八局，你的信心簡直就是當(dāng)代同齡人的楷模。你明明擁有這么多優(yōu)點，卻總覺得自己是同齡人中的loser，是平庸者。

沒錯，你就是。

【這份工作 到底值不值得】

“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對95后的職場印象，這種現(xiàn)象讓老一輩大喊叛逆，而95后卻泰然處之。在老板眼里，他們對95后頻繁跳槽往往沒有什么好感，甚至越來越多的95后因為頻繁跳槽而被貼上“浮躁”“做事不堅持”“缺乏職業(yè)精神和職場定力”等諸如此類的負(fù)面標(biāo)簽。其實95后離職頻繁，是時代環(huán)境劇變+年輕人思想轉(zhuǎn)變后的自然結(jié)果。

95后由于生長環(huán)境的影響，普遍具備以下幾個特征：

1.家庭環(huán)境相對良好，父母寵愛。

2.注重個人精神感受，追求自我價值的實現(xiàn)。

3.要求尊重與回報的職場公平。

4.平均受教育的程度比上一代更高。

以上特性導(dǎo)致95后的職場新人，不再按照前輩們的規(guī)矩行事。

隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，求職不再是一件難事，人力市場也在發(fā)生著翻天覆地的變化。父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗。為了溫飽，忍著也得干下去，更別談什么“實現(xiàn)個人價值”了，職場觀念早已與如今的時代脫節(jié)。

在互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道發(fā)展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優(yōu)良的家庭環(huán)境給了95后追求自我足夠的底氣。在這種心態(tài)下?lián)Q工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當(dāng)出現(xiàn)薪資不滿，同事不合，工作內(nèi)容不喜歡等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇。

95后其實正處于一個試錯的階段。在棱角未平的時候遇上職業(yè)上升期，有對于前途規(guī)劃的改變是很常見的。

現(xiàn)在的95后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業(yè)道路呢？真正接觸工作后，才會發(fā)現(xiàn)什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其實際的工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西、所憧憬的景象有很大差異時，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調(diào)整。

基層工作的流動性本來就比較大，一些人很快就能適應(yīng)這些差異，而更多的人可能需要不管調(diào)整職業(yè)規(guī)劃去找到適合自己的工作。

95后也愿意試錯，也不怕試錯，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地。

“錢不到位，心還委屈”。常有領(lǐng)導(dǎo)喜歡說：“現(xiàn)在的95后真不好用，吃不得苦，996都不愿意，還說不得，一說就要離職，哎喲......”當(dāng)你問，那你給加班費嗎？他往往會說：“年紀(jì)輕輕的不想著好好干活，就想著多要錢？”

......

這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，在職場可說是隨處可見了。你跟他聊工資，他跟你談夢想；你跟他講發(fā)展，他告訴你做人啊，要腳踏實地。

很多老板對于95后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉(zhuǎn)，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛。而這一點在追求個人價值實現(xiàn)的95后群體里，是最難以容忍的。老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現(xiàn)在，老板可能只會剩一地雞毛。

隨著年輕人思想意識轉(zhuǎn)變，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護自己的合理利益，發(fā)表自己的意見，尋找最適合自己的人生道路。

在95后的眼里，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契。

你給我5000的錢，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平。你給我，5000的錢，讓我干出1w的活，那你這就是癡心妄想了。他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團隊，95后已經(jīng)成為業(yè)績中的中流砥柱，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業(yè)壓榨的工具。

采訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因有三個：

薪資不滿，領(lǐng)導(dǎo)不合，平臺發(fā)展前景不好。

而且他們都認(rèn)為，對不合適的工作就要及時止損，是對公司和個人的雙重負(fù)責(zé)。除了以上幾點原因以外，社會現(xiàn)實的“落差感”和“壓迫感”某種程度上刺激了95后跳槽的行為，使他們越發(fā)不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作。

95后比上一代都看中個人價值的實現(xiàn)，不愿意在重復(fù)、無趣的工作上消磨自己的時間。當(dāng)薪資不能滿足我的物質(zhì)需求，工作內(nèi)容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候。

相信每個95后，在進入職場的前一天，都會收到父母長輩的諄諄教誨：

“領(lǐng)導(dǎo)罵你，忍一下。工資不高，忍一下。同事相處不愉快，忍一下。五險一金交不齊，忍一下。工作內(nèi)容不喜歡，忍一下。干的不開心，忍一下。”

忍一下就好了，這就是老一輩的生存之道。

讓步并沒有帶來海闊天空，海闊天空靠的從來都是自己的努力、實力、和正確的機遇?；蛟S再過十年，95后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權(quán)衡利弊。

但是現(xiàn)在，他們只看值不值得。

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