二維碼
企資網(wǎng)

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 商業(yè)服務(wù) » 正文

帶貨網(wǎng)紅實質(zhì)“中間人”,德才不配財,直播

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-03 19:56:27    作者:企資小編    瀏覽次數(shù):103
導(dǎo)讀

#追夢路上的好心人#直播帶貨屬于21世紀(jì)10后的新興事物,絕對的時代職業(yè)最受歡迎和關(guān)注頭銜,一經(jīng)出現(xiàn),它的頭頂上就有了光環(huán),引導(dǎo)者時尚者和追夢者前赴后繼進入了這個領(lǐng)域。由于信息技術(shù)的突破,互聯(lián)網(wǎng)平臺的高速發(fā)

#追夢路上的好心人#

直播帶貨屬于21世紀(jì)10后的新興事物,絕對的時代職業(yè)最受歡迎和關(guān)注頭銜,一經(jīng)出現(xiàn),它的頭頂上就有了光環(huán),引導(dǎo)者時尚者和追夢者前赴后繼進入了這個領(lǐng)域。

由于信息技術(shù)的突破,互聯(lián)網(wǎng)平臺的高速發(fā)展,起初只不過是一個展示的平臺,前期大部分都是以文字和圖片,頂多也就是視頻展示。

但那個時候顧客基本上都是在電腦端口進行網(wǎng)購,不像現(xiàn)在直接拿著手機直接看。隨著智能手機的技術(shù)突破,為現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)購物以及直播帶貨奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

后來視頻直播技術(shù)的出現(xiàn),加上4-5G技術(shù)的發(fā)展,讓視頻也好,視頻聊天和視頻直播終于都從電腦端轉(zhuǎn)移到了智能手機上。

網(wǎng)絡(luò)直播帶貨真正爆發(fā)是從2016年開始的,而目前比較有名的直播帶貨網(wǎng)紅也就是那一批成長起來的,其中就包括薇婭。

而發(fā)展勢頭最猛的也是薇婭,據(jù)權(quán)威機構(gòu)評定,她和她的團隊以接近330億元年銷售量高居直播帶貨第一名,第二名李佳琦也超過300億。

一時間,市場里充斥著他們的傳說與奇跡,也讓很多人和資本看到了機會,到目前為止,整個市場里大大小小的直播帶貨公司也好,個人也好,早就已經(jīng)超過千萬級。

老話說:人怕出名豬怕壯,前面有鬧得滿城風(fēng)雨的辛選,接著就是薇婭一而再出現(xiàn)問題,這說明這個新鮮事物存在隱患,至于是什么隱患大家都一目了然。

當(dāng)然這也是任何新事物發(fā)展過程中的正常現(xiàn)象,只要有巨大利益,只要有N多機構(gòu)和個人參與,難免魚龍混雜,游戲邊界,但作為一個成熟的人和成熟的市場,其實這些事情都是可以避免的,只不過是當(dāng)事人愿不愿意或者想不想的問題了。

從事某個職業(yè)都是個人的選擇,可能是興趣愛好,可能是機緣巧合,也可能是被逼無奈。

就拿筆者從事的人力資源管理工作,現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理基本上都是歐美國家探索總結(jié)的經(jīng)驗,國內(nèi)它的興起和備受重視應(yīng)該是在上個世紀(jì)的九十年代,而相比國外,這方面的經(jīng)驗我們差了將近半個世紀(jì)多。

而目前各大企業(yè)里實踐的肯定都是國外經(jīng)驗教訓(xùn),但我們也有自己的情況和特點特色,一步一步走來,想起了剛起步的時候我的那位領(lǐng)導(dǎo):劉經(jīng)理。

劉經(jīng)理,女,當(dāng)年把筆者招聘進入她的團隊的時候已經(jīng)四十多歲了,按照時間推算老領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在應(yīng)該退休了。

她有二十多年沿海城市深圳、東莞和廣州等地的工作經(jīng)驗,歷經(jīng)千帆,回到老家,成為了一家知名企業(yè)的人事負責(zé)人。

從事人力資源管理工作,首要的就是必須掌握國家的用工政策制度、法律法規(guī)和行政規(guī)定;其次就是專業(yè)知識,比如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計與實施、組織設(shè)計與崗位人員配置、人員招聘與培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系與企業(yè)文化……最后就是要懂人性,具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和修養(yǎng)。

作為一個入門級的新人,劉經(jīng)理并沒有過多關(guān)注與培養(yǎng),但老記得會上她經(jīng)常掛在嘴邊的話:人事工作是讓企業(yè)組織順暢,解決經(jīng)營管理過程發(fā)生的問題,幫助企業(yè)和老板規(guī)范運營,所以我們?nèi)肆Y源管理從業(yè)者要首先做到工作規(guī)范、專業(yè)。

雖然受教機會不多,但讓人記憶深刻的就是劉經(jīng)理似乎從來沒有發(fā)過火,也沒有見她在辦公室里批評過任何人,總是耐心輔導(dǎo),不是專業(yè)指導(dǎo),就是直接糾正錯誤。

因為當(dāng)時企業(yè)所屬于勞動密集型企業(yè),用工量很大,但也是知名企業(yè),原來并沒有上全五險一金,劉經(jīng)理來了之后,總算是買齊了五險,考慮的企業(yè)承受壓力,暫時只給一部分人買了公積金。

一了解才知道,過去公司里發(fā)生了工傷什么的,都是老板親自去處理,根本沒有納入社保體系,因此花銷巨大,本來就利潤很薄,可能因為一起工傷,一個月就白忙活了。

劉經(jīng)理來了以后苦口婆心,一而再再而三給老板做工作,老板始終猶豫不決,劉經(jīng)理來了一個殺手锏不買就離職,說她自己絕對不會跟隨一個違法違紀(jì)的老板。

專業(yè)的人就要做專業(yè)的事情,不能回避專業(yè)而完全陷入跟隨他人胡作非為,這就是劉經(jīng)理給人的堅定與意志,她用自己的言行展示了什么是與人為善,她用實際行動告訴身邊的人要守護工作中的底線。

對于她的職業(yè)性和專業(yè)性,到現(xiàn)在都非常佩服,也心懷敬意!這么多年來,也是秉持這樣的做法,守護法律的底線,維護道德的高位,中間做一名專業(yè)人士,為自己服務(wù)的企業(yè)解決經(jīng)營管理過程中發(fā)生的問題,實現(xiàn)自己的價值。

之所以分享這個親身經(jīng)歷的故事,就是覺得這個直播帶貨和人力資源管理工作有些類似性質(zhì),感覺兩個職業(yè)都有點中間人的感覺。

直播帶貨的網(wǎng)紅溝通的是顧客、客戶和企業(yè)與產(chǎn)品和服務(wù),把企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)賣給消費者和顧客,讓他們都得到實惠和利益,自己也賺取一定利益。他們活絡(luò)的是整個市場,為的是讓企業(yè)和消費者都得利,一方面加速企業(yè)經(jīng)營效率與效益,一方面讓消費者得到很好的體驗與實惠,另外一方面也促進整個社會經(jīng)濟良性發(fā)展。

人力資源管理工作者溝通的是社會和企業(yè),員工和企業(yè),老板與員工……需要解決的是企業(yè)的社會責(zé)任,企業(yè)的用工需求,企業(yè)的高質(zhì)量經(jīng)營,企業(yè)的社會形象,員工的需求,員工的訴求,員工的與團隊的關(guān)系,員工與社會的關(guān)系。一方面是企業(yè)如何高效率運轉(zhuǎn),而且成本最合適,一方面是企業(yè)利潤如何最大化,一方面是企業(yè)風(fēng)險最小,員工利益得到最大保障,一方面是企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn),最大擴大企業(yè)在社會的影響力和吸引力……


所以如果你對于自身沒有一個很好的定義與定位,是很難做好人力資源管理工作的,它需要的不單單是人的智慧,更需要人的專心專業(yè)程度,否則就會陷入隨大流的俗套與現(xiàn)實考慮,甚至是違法亂紀(jì)的同流合污。

而直播帶貨目前存在的問題,歸結(jié)起來主要有以下幾點:

一是虛假宣傳,虛假功效;

二是質(zhì)量不合格,存在重大瑕疵與缺陷;

三是缺斤少兩;

四是過期;

五是到貨時間嚴(yán)重延時。

……

這些不好的體驗會給消費者帶來什么認(rèn)知呢?

哦,原來直播帶貨都是在賣假貨,原來直播帶貨都不專業(yè);哦,原來直播帶貨就是具有原罪的中間商,與其跟中間商打交道,還不如直接去商家或廠家直營店買。時間是最好的裁判,如果不進行規(guī)范或自身不進行嚴(yán)格約束,直播帶貨這個行當(dāng)就很有可能存在很大隱患,甚至有可能就是一兩年時間徹底消耗消費者對它的好感,而徹底失去信任。

這是最好的時代,隨著開放和技術(shù)發(fā)展,整個社會寬容很多新鮮事物層出不窮,也有著寬容和寬松的發(fā)展環(huán)境,畢竟新事物得來不容易,需要大家共同維護,甚至愛惜!

如果不珍惜,從業(yè)者還不提升自身專業(yè)知識和專業(yè)能力,那么很有可能這個行當(dāng)就會毀于一旦,毀于自己手里。

而企業(yè)呢,他們可不會受到半點影響,正所謂江山代有才人出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年,自己不珍惜自己的行當(dāng),賺錢的手藝,誰會著急呢?

說實話,直播帶貨的門檻非常低,就如同現(xiàn)如今從事行政和人力資源管理工作的從業(yè)人員一樣,基本上什么人都有,也不管你什么專業(yè),什么學(xué)歷,需要具備什么知識,要不要做知識和技能的儲備,張嘴就來,能賣貨就行。

另外一方面就是這個帶貨主播也不清楚自己帶的貨到底什么情況,質(zhì)量啊,工藝啊,品質(zhì)啊,售后服務(wù)啊,也就是一個大概齊的意思,只要憑借自己的知名度和影響力,把產(chǎn)品賣出去了,自己也拿到錢了,那就萬事大吉了。

消費者不是小白鼠,也請廣大的消費者提高消費的認(rèn)知水平,任何事情都要辯證地去看待,不能光聽那些網(wǎng)紅帶貨主播一頓瞎忽悠,就控制不住自己的手腳。

消費者也不是砧板肉,只能被商家和帶貨主播任由主宰,這方面希望有關(guān)部門能夠主導(dǎo)督促整個行業(yè)健康發(fā)展,尤其是那些賣假售假的個人與公司,要發(fā)現(xiàn)一起重罰一起,堅決維護消費者的權(quán)益。

一將功成萬骨枯,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展成就了直播帶貨,但直播帶貨網(wǎng)紅如果不能做到規(guī)規(guī)矩矩,認(rèn)認(rèn)真真,那么接下來就是大浪淘沙。

老百姓雖然沒有權(quán)利決定你紅不紅,但還是有權(quán)用腳投票的,當(dāng)有一天既無捧人場的也無捧錢場的,那就真的一曲涼涼唱悲慘。

現(xiàn)如今,我們提倡共同發(fā)展,共同富裕,但絕對不會嫉妒你因為誠實勞動而發(fā)家致的富。就好比企業(yè)一樣,你發(fā)展越大社會責(zé)任越大,對待你的員工就需要越用心,因為你對員工好了,員工才會用心對待客戶、消費者,客戶和消費者才會有好的體驗與感受,回過頭來就能促進客戶和消費者的忠誠度,讓企業(yè)獲得更大發(fā)展。

現(xiàn)在市場上,基本上沒有了非常明顯不遵紀(jì)守法的了,有的也是一些偷偷摸摸干的。而那些不規(guī)矩,為非作歹,胡作非為的也基本上被淘汰了,這就是非常現(xiàn)實的事實,未來我們整個市場還會加速這個過程,我們的百年老店和百年品牌也會在這個階段形成,這對于任何人來說將是一個巨大的機會!

 
(文/企資小編)
免責(zé)聲明
本文僅代表作發(fā)布者:企資小編個人觀點,本站未對其內(nèi)容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關(guān)注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯(lián)系
客服

聯(lián)系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

主站蜘蛛池模板: 欧美性猛交ⅹxxx乱大交禽| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 饥渴难耐16p| 最新视频-88av| 欧美一级在线播放| 尤物国产在线精品福利一区| 国产欧美久久久精品影院| 免费人成视频在线| 一二三四社区在线中文视频| 精品一区二区在线观看1080p| 好男人电影直播在线观看| 免费无码又爽又刺激毛片| igao视频网站| 波多野结衣爱爱| 性高湖久久久久久久久| 十八在线观观看免费视频| jzzjzzjzz日本| 污视频在线网站| 国产精品无码素人福利不卡| 亚洲丝袜中文字幕| 韩国理论妈妈的朋友| 欧美xxxx做受欧美| 国产性片在线观看| 中文字幕日韩亚洲| 精品中文字幕久久久久久| 天堂а在线中文在线新版| 亚洲日本欧美日韩精品| freexx性欧美另类hd偷拍| 波多野结衣69| 国产精品夜色一区二区三区| 久久综合给合久久狠狠狠97色 | a级毛片免费高清毛片视频| 老师我好爽再深一点的视频| 怡红院老首页主页入口| 亚洲综合在线成人一区| 一区二区电影网| 漂亮人妻被黑人久久精品| 国产精品亚洲精品日韩已方| 亚洲精品亚洲人成人网| 69xxxx视频| 欧美一区二区三区久久综合|