在當代人的生活中
有兩樣是不能輕易調侃的：
“你發際線好像....”、
“你今年存了多少...”
不規律的作息、外賣填補的飲食、人際關系的壓力，都讓在職黨的生活陷入了【迷茫危機】如何抓準職場的未來發展方向？如何完成較為有效的自我提升？如何制定較為精準的職場規劃？面對靈魂三問，作為財會人，你知道應該怎么做嗎？
今天，小奧就和你一起盤一盤
關于會計人的職業生涯規劃那些事兒~
第一步，就先從了解財會人生物鏈開始吧~
財會人生物鏈
1.新入菜鳥：出納、報銷、貼票據，所有打雜都是你。
2.三年老鳥：成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬，三年的基層捶打，總有點收獲的。
3.管理扛把子：這個級別的工作已經不只是“復雜”而已，還有“負責”兩個字，你要熟練財務分析、獨立應對預算，且做好項目管理等工作，任重而道遠。
4.高級思維咖：做到高級會計這一層，你要會的不只是解決問題，還要知道如何發現問題、預測問題，并找到有效解決方案。如：準確提出系統性思維，幫助企業解決財務規范內控建設等問題。
5.頂尖王者：當你的能力足以支撐你站上財稅崗位之巔，就要學會享受“欲戴王冠，必承其重”的壓力，策劃融資方案，對接資本市場，種種財稅領域指揮方遒的決策，你都要做到游刃有余。
財會人晉升路徑
1.抱緊小錢包：保管、辦理票據；去銀行跑腿辦業務——出納。
2.新晉實操小能手：熟練操作財務軟件，審核發票；開始接手會計賬務工作——費用會計。
3.靈魂支柱：掌握會計核算中的復雜模塊，包括增值稅認證、庫存管理、成本分攤等；業務能力相當好，會計基本功十分扎實——成本會計。
4.實權大家長：負責結賬與做報表，折舊攤銷、稅費計提、對賬、查錯；具有掌控全局的管理思維——總賬會計。
財會人畢業后的15年
財會行業是一個極其看重經驗與經歷的行業，再好的專業能力，也要有足夠的實操經驗去支撐與證明。因此，財會人畢業后的15年規劃對于未來在行業內的發展就顯得尤為重要。
如何走好第一步？怎樣的實力才能升職加薪？要有哪些崗位經歷，拿到哪些證書才能達到最終的職業目標，都要提前做好有效且合理的計劃，才能避免少走彎路，更快達到自我價值的實現。
以5年為一個階段，15年的規劃里，如何劃分3個階段的職場側重點？
第一個5年：注重個人能力的提升，得到團隊及領導認可
剛剛步入職場，作為小白選手，很多小伙伴都比較急于在工作中展現自身的實力，希望得到同事和領導的認同與夸贊。
但是，在這一階段，大家更應該注重的是對自身業務實力的提升，跟著職場前輩學習實務經驗。
在工作之余，努力做好工作成果總結和反思，才能更好地融合前輩經驗和自身掌握的理論知識，真正做到把理論與實踐結合，從而快速地提升自身的工作實力，在團隊中不僅要展示扎實的專業能力還要體現出良好的學習能力，加快得到同仁和領導的認可，實現職場第一步晉升。
第二個5年：業績有了一定積累的你，可以順利升任主管開始帶領團隊。在團體打怪的日子里面，你在提高自身能力的時候還需要和團隊打好配合。
這個階段是需要和團隊一起開創自己領域的時候，用項目和業績來體現自身及整個團隊的力量。
面對繁雜的項目，你已經不能做到每個細節都自己親力親為，掌握大局，控制大致方向逐漸成為你的工作重要內容，在主管的位置上要學會整合發揮整個團隊的能力，向著更高更遠的目標進去。
第三個5年：選對強有力結盟伙伴，穩中求勝才是制勝關鍵
10年的經驗積累相信已經可以讓你做到企業中高層管理者的崗位。
即將40歲的部門經理或財務總監，聽著或許從容、有面子，但作為公司中流砥柱般的存在，此時你的壓力也最大，這壓力不止于工作，也有后浪的催促，前方前輩的標桿。
面對工作的瑣碎、家庭的拉扯，年紀的增長，顯然會讓你的學習能力和精力拼不過初入職場正躍躍欲試的小青年們。那么，此時你的職場策略就要學會由攻慢慢轉為守。沖不再是你的最佳選擇，反而結盟，在風浪中穩中求勝才是你的職場生存關鍵。
當然，結盟也要記得選對同伴，能力強，情商高才是結盟，否則只會一味拖后腿。
選到強大的結盟伙伴，面對推戰略、選項目、做決策的時候，才有強大的伙伴站出來支持你，這就能在確保公司利益最大化的前提下，保證你們團體自身的利益最大化。
隨著財會經驗的累計和項目的歷練
升職加薪對你來說都會變成“家常便飯”
但作為一個合格的優秀財會人
不能忘記要時刻精進自己的專業知識水平
大家都知道，中級考試一共有三科，可以考兩年，其中《中級會計實務》《中級經濟法》和初級《初級會計實務》《經濟法基礎》有非常大的科目知識點重合。考完初級以后，趁著知識點在記憶里還“熱乎”，直接拿下中級兩門，真的不要太輕松！
當然，咱們也說過，中級比初級更難一點，所以想要快速入門中級、做一個完美備考規劃、一年兩證輕松拿……還是得依靠“過來人”力量呀！
在學霸老師的指導下，在全程伴學的督導下，小奧相信你一定能早日將中級證書收入囊中噠！
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