退役測(cè)算，掀起了不小的波瀾。

畢竟，測(cè)算意味著船票即將到來，彼岸的氣息撲面而來。

然而，通過這幾天在網(wǎng)絡(luò)上的討論區(qū)的觀察，我們發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)測(cè)算工作在認(rèn)識(shí)上還存在一些誤區(qū)。

本文對(duì)此一一梳理。

首先要明確的是，目前，軍官退役主要分成四種方式，整個(gè)退役工作，都是圍繞著四類方式開展的。

先說自愿退役的情形。根據(jù)前期下發(fā)的大禮包，自愿退役一個(gè)核心的條件就是要滿足6+3，不滿足6+3，不能遞交自愿退役的申請(qǐng)，個(gè)人即使交了，組織也可以不受理。

當(dāng)然，有人說不滿6+3可以走處分復(fù)員的路子，這確實(shí)沒錯(cuò)，但這條路不屬于常規(guī)自愿退役的分類，屬于另辟蹊徑。

同時(shí)，不滿6+3，也可以走調(diào)控和達(dá)齡退役的路子。這兩種退役方式，主動(dòng)權(quán)都在單位和上級(jí)組織手中，個(gè)人意愿部分被考慮會(huì)比較少。

分清楚了新退役測(cè)算的思路之后，很多事情就很容易理解了。

達(dá)齡退役軍官的數(shù)量，可以根據(jù)新政相關(guān)規(guī)定直接測(cè)量，這個(gè)數(shù)據(jù)非常剛性，基本上不存在爭(zhēng)議。

調(diào)控退役的軍官數(shù)量，則要根據(jù)新政規(guī)定以及單位的實(shí)際情況綜合考量，主要考慮的因素有崗位晉升和接替人選的數(shù)量，精簡(jiǎn)整編的數(shù)量，選調(diào)交流的數(shù)量以及新畢業(yè)學(xué)員的補(bǔ)充數(shù)量。

調(diào)控的核心是保證本級(jí)的正常工作，同時(shí)軍官也需要符合調(diào)控的條件。從退役對(duì)象確定的優(yōu)先級(jí)來看，強(qiáng)制>達(dá)齡>調(diào)控>自愿，這個(gè)順位是肯定的。

在前三種退役對(duì)象確定的基礎(chǔ)之上，如果還有退役名額的空缺，自愿退役的申請(qǐng)才會(huì)被考慮。

摸底不等于確定退役對(duì)象，摸底只是對(duì)退役工作開展的鋪墊，最終下達(dá)的名額會(huì)和摸底的情況有所出入。

一般而言，想走的人多的單位，最終的計(jì)劃數(shù)量會(huì)比摸底上報(bào)的少百分之二十左右，想走的人少的單位，計(jì)劃則會(huì)比摸底測(cè)算的要多。

同時(shí)還值得注意的是，此次退役名額分配，開啟了軍銜主導(dǎo)的先河。上尉以上軍官退役比例都規(guī)定了一定的范圍，少尉和中尉則不設(shè)限，并且消化軍銜較高的技術(shù)干部的力度也非常大，這充分說明了軍改的一個(gè)方向_所有人才和資源向打仗一線靠攏。

另外，一些單位也對(duì)復(fù)員意愿進(jìn)行了摸底，復(fù)員這個(gè)問題，或許已經(jīng)得到了高層的重視。今后，復(fù)員政策和年限會(huì)不會(huì)還發(fā)生變化，讓我們拭目以待。